结论：根据您描述的情况，下一家公司入职当年您一般不享有年假，但具体还需根据您与新公司的劳动合同以及公司的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、年假的享受条件
连续工作满12个月：这是享受年假的基本条件之一。但需要注意的是，这里的“连续工作”并非指在同一单位连续工作，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作状态。然而，在实际操作中，许多单位会要求职工在本单位连续工作满一定期限（如1年）后才享受年假，这并非法律强制要求，而是单位自行制定的规章制度。
非试用期员工：通常，试用期员工不享受年假，因为试用期是双方相互了解、考察的期间，不视为正式的工作期间。但试用期结束后，如果职工满足连续工作满12个月的条件，则应享受年假。
三、您的情况分析
上一家公司的工作情况：您在上一家公司连续工作了12个月，但中间有5个月没工作。这5个月的空白期可能会影响您“累计工作”时间的计算，具体取决于这5个月是否被视为工作期间（如因病假、产假等法定事由导致的间断）。如果这5个月不被视为工作期间，则您在上一家公司的实际工作时间为7个月，未达到享受年假的累计工作时间要求（但需注意，这是从累计工作时间的角度分析，而非从同一单位连续工作的角度）。
下一家公司的情况：您在下一家公司入职当年，由于您在上一家公司的工作时间（考虑间断后）可能未达到累计1年的标准，且您在新公司的工作时间也未满1年（除非您入职时即已满足在新公司连续工作满1年的条件，这通常不可能），因此您在下一家公司入职当年一般不享有年假。
公司规章制度：然而，具体是否享受年假还需参考您与新公司的劳动合同以及公司的规章制度。有些公司可能会制定更为宽松的年假政策，如允许新入职员工在满足一定条件后提前享受年假，或者将上一家公司的工作时间计入累计工作时间等。
四、建议
查看劳动合同和公司规章制度：建议您仔细阅读与新公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解公司对年假的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果您对年假政策有疑问或需要进一步了解，可以与新公司的人力资源部门进行沟通，他们将能够为您提供更详细的信息和解答。
保留相关证据：如果您认为自己的年假权益受到侵害，如公司拒绝给予您应享的年假等，建议您保留相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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