结论：针对您五十岁、工资1800元，单位要辞退的情况，是否选择留下或接受辞退，需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、单位辞退的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果单位无法提供合法理由，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 假设您在公司工作了N年，则赔偿金为：2 × N × 1800元（具体数额需根据实际工作年限计算）。
二、留下工作的考量
工作稳定性与收入保障：
- 如果您选择留下，虽然单位不保证不被裁，但至少目前您仍有一份稳定的工作和收入。
- 在当前就业市场环境下，对于五十岁的员工来说，重新找工作可能面临一定的困难，因此保留现有工作可能是一个相对稳妥的选择。
工作环境与职业发展：
- 您还需要考虑工作环境是否适合您，以及是否有职业发展的空间。
- 如果工作环境恶劣或职业发展受限，即使留下也可能对您的身心健康和职业发展造成不利影响。
三、接受辞退的考量
赔偿金的获取：
- 如果单位辞退行为违法，您有权要求单位支付赔偿金，这可能是一笔不小的收入。
- 赔偿金可以为您未来的生活提供一定的经济保障。
重新就业的准备：
- 在接受辞退前，您需要评估自己的就业能力和市场需求，做好重新就业的准备。
- 可以利用这段时间提升自己的技能或学习新知识，增加就业竞争力。
四、建议与行动指南
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果单位无法提供合法理由，您可以明确表示反对违法辞退，并要求单位支付赔偿金。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
考虑法律途径：
- 如果单位拒绝支付赔偿金或您对赔偿金额有异议，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，是否选择留下或接受辞退需根据您的具体情况和需求进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。