工伤认定时限过了，一般不能按提供劳务的时间来算进行工伤认定，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的工伤认定时限规定

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，在正常情况下，工伤认定有明确的时限要求，超过这个时限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请，也就不能按照正常的工伤认定流程来处理，不能简单地按提供劳务的时间去重新开启认定程序。例如，小李在2023年1月1日在工作过程中受伤，单位未在30日内申请工伤认定，小李自己也没有在1年内申请，到2024年2月才想起要申请工伤认定，此时已经超过了1年的申请时限，正常情况下无法进行工伤认定。

特殊情况下的处理

虽然一般情况下超过时限不能认定工伤，但存在一些特殊情形，可能有机会获得救济：

1. 因不可抗力等客观原因耽误申请时间：如果是因为地震、洪水等不可抗力因素，或者是因为交通事故等意外事件导致工伤职工或者其近亲属、工会组织无法在规定的1年时限内提出工伤认定申请，那么在障碍消除后，申请时限可以继续计算。比如，小张在2023年3月1日工作中受伤，本应在2024年3月1日前申请工伤认定，但在2023年12月当地发生了严重地震，交通、通讯全部中断，直到2024年2月才恢复正常，那么小张可以在障碍消除后继续计算申请时限，在剩余的时间内提出申请。
2. 用人单位的原因导致未按时申请：如果是因为用人单位的原因，比如故意隐瞒工伤事故、不提供相关材料等，导致工伤职工或者其近亲属、工会组织未能在1年内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以向人民法院起诉用人单位，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种情况下，虽然不能通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，但可以通过民事诉讼途径获得一定的经济赔偿。例如，小王在工作中受伤，单位为了逃避责任，故意不向社会保险行政部门报告工伤事故，也不给小王提供相关的工伤认定材料，导致小王错过了1年的申请时限，小王可以向法院起诉单位，要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。
3. 劳动关系存在争议且仲裁或诉讼期间不计入申请时限：如果工伤职工与用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动关系的起始时间等问题存在争议，需要先通过劳动仲裁或者民事诉讼来确定劳动关系，那么在劳动仲裁或者民事诉讼期间，工伤认定的申请时限可以中止计算，待劳动关系确定后，再继续计算剩余的申请时限。比如，小赵在工作中受伤，但单位否认与小赵存在劳动关系，小赵先申请了劳动仲裁，仲裁裁决确认了劳动关系，此时距离受伤已经超过了1年，但由于在仲裁期间申请时限中止计算，所以小赵在仲裁裁决生效后，仍然可以在剩余的时限内申请工伤认定。

关于按提供劳务时间算的可行性分析

从法律规定的层面来看，并没有规定超过工伤认定时限后可以按提供劳务的时间来重新计算认定时限或者进行工伤认定。工伤认定时限是一个明确的法定期间，一旦超过，在没有上述特殊情况的前提下，就失去了按照正常工伤认定程序获得认定的机会。提供劳务的时间只是一个事实状态，它本身并不能改变工伤认定时限已经届满的法律后果。

如果你遇到了工伤认定时限已过的情况，建议你先分析是否存在上述特殊情形。如果有，可以收集相关证据，按照相应的途径去争取自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。