工伤后签了劳动合同，并不意味着就只能领基本工资。以下从不同角度为你详细分析：
工伤期间的工资支付标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在受伤前，用人单位按照其正常出勤情况下应支付的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。
停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，用人单位应当按照上述规定支付职工原工资福利待遇。如果停工留薪期满后，职工仍需继续治疗或康复，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定调整其工资待遇，但这并不意味着就只能支付基本工资。
工伤后的劳动能力鉴定与赔偿
如果职工因工伤导致劳动能力下降或丧失，还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级且用人单位难以安排工作的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和计算方式都有明确的法律规定，与职工的基本工资无直接关联。
劳动合同的签订与工资支付
签订劳动合同是用人单位与职工之间建立劳动关系的法律基础。劳动合同中应当明确约定职工的工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款。如果劳动合同中明确约定了职工的工资构成和支付标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付职工工资。因此，工伤后签订劳动合同，并不意味着就只能按照基本工资来支付，而是应当根据劳动合同的约定和法律法规的规定来支付。
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