在处理亲戚之间的雇佣关系时，这确实是一个既涉及情感又涉及法律的问题，需要细致且谨慎地对待。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解和处理这类关系：

一、明确雇佣关系的法律性质

首先，要明确的是，即使雇佣双方是亲戚，一旦形成雇佣关系，就应当遵循相关的法律法规。这意味着，雇佣双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、劳动保护、社会保险等，都应当按照法律规定来执行。

二、签订书面雇佣合同

为了避免未来可能出现的纠纷，建议亲戚之间在形成雇佣关系时，签订一份书面的雇佣合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、支付方式、社会保险、劳动保护、合同期限以及违约责任等。这样，一旦出现问题，双方都有据可依，可以依法维护自己的权益。

三、保障劳动者的合法权益

作为雇主，即使对方是亲戚，也有义务保障劳动者的合法权益。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、按时足额支付工资、为劳动者缴纳社会保险等。如果劳动者在工作中受伤或患病，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。

四、处理纠纷时保持理性

如果亲戚之间的雇佣关系出现了纠纷，双方应当保持理性，通过协商、调解或法律途径来解决问题。在处理纠纷时，要尊重法律、尊重事实，不要因为亲情关系而偏袒一方或忽视另一方的权益。

五、参考相关案例

以您提供的案例为例，小阳随其舅舅张三从事玻璃搬运、安装工作，并在工作中受伤。法院在审理此案时，明确了张三与小阳之间形成劳务关系，并根据双方的过错程度分担了责任。这提醒我们，在亲戚之间的雇佣关系中，即使双方有亲情关系，也不能忽视法律的规定和劳动者的权益。

六、寻求专业法律帮助

如果亲戚之间的雇佣关系比较复杂或涉及较大的利益纠纷，建议寻求专业的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助双方明确权利义务，制定合理的解决方案，并在必要时代表一方进行法律诉讼。

总之，亲戚之间的雇佣关系需要谨慎处理，既要尊重亲情关系，又要遵守法律法规。通过签订书面合同、保障劳动者权益、理性处理纠纷和寻求专业法律帮助等方式，可以有效地维护双方的权益，促进和谐社会的共建。