结论：公司搬迁超过20公里且提供班车的情况下，员工能否不去并要求补偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对员工实际工作生活的影响程度以及公司是否采取了合理措施减轻不利影响。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化，员工有权拒绝前往新地点工作，并可能依据合同约定或法律规定要求公司支付经济补偿。
- 若合同中未明确约定工作地点，或约定了多个可能的工作地点，公司搬迁可能不构成违约，员工拒绝前往可能难以获得补偿。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 在此情况下，需考虑公司搬迁对员工实际工作生活的影响。如果搬迁导致员工上下班距离显著增加，且公司未提供有效解决方案（如增加交通补贴、调整工作时间等），员工可能因无法继续履行合同而要求解除合同并获得补偿。
二、搬迁对员工实际工作生活的影响
搬迁距离与交通状况：
- 搬迁超过20公里，且交通不便（如无直达公交、地铁，或交通拥堵严重），可能显著增加员工上下班的时间和成本。
- 若公司虽提供班车，但班车路线、时间不合理，或无法满足员工实际需求，员工仍可能因交通问题而拒绝前往新地点工作。
员工个人情况：
- 员工家庭状况（如照顾老人、孩子）、居住地点等个人因素也可能影响其是否接受搬迁。若搬迁对员工个人生活造成重大不便，员工有权拒绝并要求补偿。
三、公司是否采取合理措施减轻不利影响
提供班车等交通解决方案：
- 公司提供班车是减轻搬迁对员工不利影响的一种措施。但班车的合理性（如路线、时间、舒适度等）需满足员工实际需求。
- 若班车方案合理且能有效解决员工交通问题，员工拒绝前往可能难以获得补偿。
其他补偿措施：
- 公司还可考虑提供交通补贴、调整工作时间、提供住宿等补偿措施，以减轻搬迁对员工的不利影响。
- 若公司未采取任何补偿措施，或补偿措施不足以弥补员工因搬迁而遭受的损失，员工有权要求更多补偿或拒绝前往新地点工作。
四、法律建议
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，表达自身诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、班车方案、交通状况证明等），以证明公司搬迁对其工作生活造成了重大影响。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝补偿或解决方案不合理，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或解除合同并支付赔偿金。
总结：公司搬迁超过20公里且提供班车的情况下，员工能否不去并要求补偿需根据具体情况判断。员工应首先与公司协商，并收集相关证据以支持自身诉求。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。