劳动争议仲裁不属于行政仲裁。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、定义与性质
劳动争议仲裁：
- 定义：劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的法定程序。
- 性质：劳动争议仲裁委员会是一个相对独立的准司法性质的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，独立行使仲裁权，以解决劳动纠纷。其设立旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
行政仲裁：
- 定义：行政仲裁通常指的是行政机关根据法律规定，对特定类型的民事纠纷进行的裁决。它属于行政机关行使行政职权的一种方式。
- 性质：行政仲裁的主体是行政机关，其裁决具有行政行为的性质，通常涉及行政管理事项中的民事纠纷。
二、主体与权力来源
劳动争议仲裁：
- 主体：劳动争议仲裁委员会，非行政机关，其成员来自不同背景，以确保仲裁的公正性。
- 权力来源：源于法律法规赋予其对劳动争议进行仲裁的职能，专注于解决劳动领域的纠纷。
行政仲裁：
- 主体：行政机关或法定授权的组织，具有行政管理职能。
- 权力来源：源于宪法和法律的授权，旨在实现国家的行政管理目标。
三、程序目的与救济途径
劳动争议仲裁：
- 程序目的：解决劳动者与用人单位之间的争议，平衡双方利益，保障劳动者的合法权益，并维护劳动关系的稳定。
- 救济途径：对劳动仲裁裁决不服的当事人，除法律另有规定外，可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序解决纠纷。
行政仲裁：
- 程序目的：实现行政管理目标，维护社会公共利益和社会秩序，如处罚违法行为、颁发许可证等（但需注意，此处“行政仲裁”的表述在常规语境下可能不常见，更常见的是行政裁决或行政处理，为保持对比清晰，暂按此表述）。实际上，若严格区分，行政仲裁并非一个标准法律术语，更贴近的可能是行政裁决，其目的在于解决与行政管理事项相关的民事纠纷。
- 救济途径：对行政行为（如行政裁决）不服的行政相对人，则可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。
四、实际应用中的区分
在实际应用中，劳动争议仲裁与行政仲裁（或更准确地说是行政裁决）有着明显的区分。劳动争议仲裁专注于劳动领域内的争议解决，如劳动合同的订立、履行、解除以及工资报酬、福利待遇、社会保险等方面的纠纷。而行政裁决则更多涉及与行政管理活动密切相关的民事纠纷处理，如权属纠纷、某些侵权纠纷和损害赔偿纠纷等，且这些纠纷需与行政管理职权相关。
总结与建议：
劳动争议仲裁不属于行政仲裁，两者在定义、性质、主体、权力来源、程序目的及救济途径等方面均存在显著差异。若您遇到劳动争议问题，应寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；若涉及与行政管理事项相关的民事纠纷，则可能需要考虑行政裁决或行政诉讼等途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。