结论：公司因没订单只安排上15天班，且合同未约定基本工资，仅发放15天工资的行为，其合法性需分情况讨论，但多数情况下可能不合法。
分析如下：
合同未约定基本工资的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若合同中未明确约定基本工资，这本身是一个合同瑕疵。但即便如此，用人单位仍需按照国家相关规定或行业惯例，确保劳动者获得合理的劳动报酬。
- 在没有合同约定的情况下，应参照当地最低工资标准或行业平均水平来确定劳动者的应得工资。如果公司仅发放15天工资，且这15天的工资低于劳动者应得的月工资（按实际工作天数折算后），则可能构成违法。
公司因没订单减少工作天数的情况：
- 公司因经营原因（如没订单）减少劳动者的工作天数，这本身并不直接违法。但公司需确保在减少工作天数的同时，不降低劳动者的工资水平（除非双方有另行约定或符合法律规定的降薪条件）。
- 如果公司仅因没订单就单方面决定只发放15天工资，而没有与劳动者协商或提供合理的解释和补偿，这种做法可能侵犯了劳动者的合法权益。
工资支付的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司因没订单减少了工作天数，也应按照实际工作天数和约定的工资标准（或法定标准）支付工资。
- 如果公司未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司按时足额支付工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，明确工作天数、工资标准等关键条款，并尽量达成书面协议。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以证明自己的工作情况和应得工资。
- 投诉或申请仲裁：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
- 劳动者也可能因此与公司产生劳动争议，需要通过法律途径解决。
综上所述，公司因没订单只安排上15天班且合同未约定基本工资的情况下，仅发放15天工资的行为可能不合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。