当工人受伤时，为了确保其合法权益得到妥善保障，同时避免用人单位面临不必要的法律风险，我们需要遵循一套严谨且有序的处理流程。以下是一个详细且全面的解答：
一、紧急救治与现场保护
立即施救：
- 无论是在工厂车间还是建筑工地，一旦发生工人受伤事故，首要任务是立即对伤者进行救治。
- 施工现场或工厂应配备急救箱和必要的急救设备，如止血带、绷带、消毒液等，以便在事故发生后能够迅速对伤者进行初步救治。
- 根据伤者的伤情，采取适当的急救措施，如止血、包扎、固定骨折部位等，并尽快拨打急救电话（如120）将伤者送往医院接受进一步治疗。
保护现场：
- 在确保安全的前提下，尽量保持事故现场的原状，以便后续的事故调查和责任认定。
- 如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物件的，应当做出标志，如设置警示牌、绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，如血迹、破损的工具等。
二、报告与调查
及时报告：
- 事故发生后，用人单位应立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应于规定时间内（一般1小时内）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
- 若情况紧急，事故现场有关人员可以直接向上述部门报告，以确保信息及时传递，为后续救援和调查工作争取时间。
配合调查：
- 政府有关部门会组成事故调查组，对事故原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失等进行全面调查。
- 用人单位应积极配合调查工作，提供必要的资料和协助，如事故现场照片、视频、工人考勤记录、安全培训记录等，以便调查组准确查明事故原因，明确责任。
三、工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料时，需包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若工伤职工存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料，包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗资料等。
- 劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
四、协商赔偿与法律援助
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应与工伤职工或其家属就赔偿事宜进行协商。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体赔偿标准依据当地工伤保险条例和劳动能力鉴定结果确定。
法律援助：
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，工伤职工或其家属可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。
五、后续关怀与预防措施
后续关怀：
- 用人单位应对受伤的工人进行后续关怀，了解其康复情况并提供必要的帮助和支持，如协助办理工伤报销手续、提供康复指导等。
- 同时，应加强对其他工人的安全教育和管理，提高工人的安全意识和自我保护能力。
预防措施：
- 用人单位应深入分析事故原因，总结经验教训，制定并实施有效的预防措施，如加强安全培训、完善安全管理制度、提高安全防护设施标准等。
- 定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，降低事故发生的概率，为工人创造一个安全、健康的工作环境。
综上所述，处理工人工伤事故需严格遵循法定程序，确保每个步骤都合法合规。用人单位应积极履行责任，配合相关部门工作，以维护受伤工人的合法权益。