宪法中并没有直接提及“劳动报酬权”的具体条款，但劳动报酬权作为劳动权的重要组成部分，其精神体现在宪法的相关条款中。具体来说：
宪法对劳动权的规定：
- 根据《中华人民共和国宪法》第四十二条，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。这一条款虽然并未直接提及“劳动报酬权”，但明确指出了国家有责任提高劳动报酬，体现了对劳动者劳动报酬权益的重视和保护。
劳动报酬权的法律体现：
- 劳动报酬权作为劳动权的一部分，其具体内容和保障措施通常会在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律中详细规定。这些法律明确了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
宪法与专门法律的关系：
- 宪法作为国家的根本大法，为其他法律提供了基础和指导。虽然宪法中没有直接提及“劳动报酬权”，但专门法律中的相关规定是对宪法精神的细化和落实。因此，在理解和保障劳动报酬权时，我们既要参考宪法的原则性规定，也要依据专门法律的具体条款。
法律建议：
- 如果您在工作中遇到劳动报酬方面的问题，如拖欠工资、未足额支付工资等，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 用人单位如果违反法律规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
如果您有具体的劳动报酬问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。