《中华人民共和国宪法》中为劳动法提供依据的主要条款是第四十二条，该条款明确规定了劳动既是公民的基本权利，也是公民应尽的义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、宪法对劳动权利义务的根本性规定

《中华人民共和国宪法》第四十二条第一款明确指出：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一条款不仅奠定了我国劳动法律制度的基石，也体现了国家对公民劳动权利的尊重和保障。劳动作为公民的基本权利，意味着每个有劳动能力的公民都有权获得工作机会，取得劳动报酬，享受劳动带来的各种权益。同时，劳动也是公民应尽的义务，强调了每个公民应通过自己的劳动为国家和社会作出贡献的责任。

二、国家责任与保障

宪法第四十二条还规定了国家在保障公民劳动权利方面的责任。国家通过各种途径，如制定就业政策、提供就业服务、鼓励企业创造就业岗位等，创造劳动就业条件，确保公民有机会实现其劳动权利。此外，国家还加强劳动保护，通过立法和监管，确保劳动者在工作过程中的安全与健康；改善劳动条件，包括工作环境、设施设备等，以提升劳动者的工作体验和效率；在发展生产的基础上，逐步提高劳动报酬和福利待遇，以保障劳动者的经济权益和生活质量。

三、劳动权利的具体体现

宪法虽然未直接列举所有具体的劳动权利，但第四十二条的规定为劳动法中各项具体劳动权利提供了宪法依据。例如，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权利都是宪法中劳动权利义务规定的具体化和延伸。

四、劳动权利义务的社会意义

劳动作为公民的权利和义务，不仅关乎个人的生存和发展，也关乎社会的进步和繁荣。国家通过一系列措施保障公民的劳动权利，激发了公民的劳动热情和创造力，推动了社会生产力的发展。同时，强调劳动作为公民的义务，也培养了公民的责任感和奉献精神，促进了社会的和谐与稳定。

五、实际应用中的法律保护

在实际应用中，宪法关于劳动权利义务的规定为劳动者提供了明确的法律保护和救济途径。当劳动者的劳动权利受到侵害时，可以依据宪法和劳动法的相关规定，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，国家也通过加强劳动监察、完善劳动法律法规等方式，不断加大对劳动者权益的保护力度。

总结来说，《中华人民共和国宪法》第四十二条为劳动法提供了坚实的宪法依据，明确了劳动既是公民的基本权利也是义务的原则。这一规定不仅体现了国家对公民劳动权利的尊重和保障，也强调了劳动在创造社会财富、推动社会进步中的重要作用。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。