劳动法写根据宪法，是因为宪法作为国家的根本大法，为劳动法的制定提供了根本性的法律依据和原则指导。以下从几个方面详细解释：
宪法确立了劳动的基本地位：
- 《中华人民共和国宪法》第四十二条明确规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一条款不仅确立了劳动既是公民的基本权利，也是公民应尽的义务，还为整个劳动法律体系奠定了基石。劳动法作为具体规范劳动关系、保障劳动者权益的法律，其制定和实施必须遵循宪法的基本原则和精神。
宪法规定了国家保障劳动权益的责任：
- 宪法第四十二条还规定，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。这些规定明确了国家在保障劳动者权益方面的责任和义务，劳动法作为具体执行这些原则的法律，必须体现和落实宪法的这些要求。
宪法为劳动法提供了法律原则和指导思想：
- 宪法作为国家的根本大法，其规定的法律原则和指导思想具有最高的法律效力。劳动法在制定过程中，必须遵循宪法的基本原则，如平等、公正、保障人权等，确保劳动法的各项规定与宪法保持一致，维护法制的统一和尊严。
宪法与劳动法共同构成劳动权益保障体系：
- 宪法和劳动法在劳动权益保障方面相辅相成。宪法提供了根本性的法律依据和原则指导，而劳动法则通过具体的法律条款和制度设计，将宪法的原则和精神转化为可操作的法律规范，共同构成了一个完整的劳动权益保障体系。
举例说明：
- 假设某企业违反劳动法规定，未给员工提供必要的劳动保护条件，导致员工在工作中受伤。在这种情况下，员工不仅可以依据劳动法的相关规定要求企业承担赔偿责任，还可以依据宪法的相关规定，主张自己的劳动权益受到宪法保护，要求国家相关部门介入调查和处理。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解宪法和劳动法中关于劳动权益的规定，有助于更好地维护自己的合法权益。当遇到劳动纠纷时，可以首先查阅相关法律法规，明确自己的权利和义务，然后依法维权。
- 对于企业而言，遵守宪法和劳动法的规定，不仅是对员工的责任，也是对企业自身发展的保障。企业应当加强劳动法律法规的学习和培训，确保各项劳动管理制度符合法律法规的要求，避免因违法而承担法律责任。
可能法律后果：
- 如果企业违反宪法和劳动法的规定，侵犯劳动者的权益，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失、责令改正等。同时，企业的声誉和形象也会受到损害，影响企业的长期发展。
综上所述，劳动法写根据宪法，是因为宪法为劳动法的制定提供了根本性的法律依据和原则指导，共同构成了劳动权益保障体系。如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。