结论：上班中因工作问题和别人发生冲突被打，是否属于个人民事纠纷，需根据具体情况判断，可能涉及个人民事纠纷，也可能构成工伤，甚至可能涉及刑事案件。以下从不同角度进行分析：
一、可能属于个人民事纠纷的情况
如果冲突双方仅为一般的言语争执，进而发生轻微的肢体冲突，且未造成严重后果（如轻微伤以下），那么这种情况通常被视为个人民事纠纷。在此类纠纷中，双方可以通过协商、调解等方式解决，若协商或调解不成，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。
二、可能构成工伤的情况
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果冲突是在工作过程中，因工作原因（如工作分配、工作执行等）引发的，且受害者因此受到了伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：若符合工伤认定条件，受害者或其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，受害者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、可能涉及刑事案件的情况
如果冲突升级为严重的暴力行为，导致受害者受到重伤或死亡等严重后果，那么加害方可能构成故意伤害罪或故意杀人罪等刑事犯罪。在此情况下，受害者或其近亲属可以向公安机关报案，要求追究加害方的刑事责任，并可以提起刑事附带民事诉讼，要求加害方赔偿经济损失。
法律建议
及时报警并保留证据：无论冲突性质如何，受害者都应第一时间报警，并尽可能保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
根据伤情选择维权途径：受害者应根据自身伤情和冲突性质，选择合适的维权途径。如构成工伤，应及时申请工伤认定；如构成刑事犯罪，应积极配合公安机关调查取证；如仅为个人民事纠纷，则可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
咨询专业律师：由于工伤认定、刑事案件处理等涉及复杂的法律程序和专业知识，受害者或其近亲属在处理此类事件时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。