针对您提出的“劳务派遣员工合同到期，单位不续签，补偿金是派遣单位给还是用工单位给”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
在劳务派遣关系中，当合同到期且不续签时，补偿金的支付责任主要由劳务派遣单位承担。但具体责任还需根据合同条款、实际情况以及相关法律法规来确定，用工单位在特定情况下可能承担连带赔偿责任。
二、详细分析
劳务派遣单位与劳动者的劳动关系
- 劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，与劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期且不再续签时，经济补偿等事宜主要由劳务派遣单位负责处理。
劳务派遣单位支付补偿金的情形
- 根据《劳动合同法》的规定，除劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位的一般责任
- 用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，因此通常情况下无需向被派遣劳动者支付因劳动合同到期不续签的经济补偿金。
- 但是，如果因用工单位的原因（如无正当理由退回劳动者、未提前通知等）导致劳务派遣单位与劳动者终止劳动合同，并给劳动者造成损害的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
合同条款与法律法规的重要性
- 在实际操作中，补偿金的支付责任还需根据具体的合同条款以及相关法律法规来确定。如果合同中明确规定了用工单位在特定情况下需要承担补偿金支付责任的条款，那么用工单位就需按照合同约定履行相应的义务。
- 同时，不同地区的法律法规可能会有所差异，因此在处理这类问题时，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。
三、案例说明
- 案例一：假设小李与某劳务派遣公司签订了为期两年的劳务派遣合同，被派遣至某公司工作。合同到期后，劳务派遣公司不愿意与小李续签合同或提出降低待遇的续签条件，导致小李拒绝续签。此时，劳务派遣公司作为用人单位，应向小李支付经济补偿。
- 案例二：假设某用工单位在与劳务派遣公司的合作协议未到期时，无正当理由要求劳务派遣公司撤回派遣员工，导致劳务派遣公司不得不与这些员工终止劳动合同。若此行为给员工造成了损害，用工单位可能与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
四、建议
在处理劳务派遣合同到期不续签的补偿金问题时，建议您：
- 仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 咨询当地的法律专业人士或相关机构，获取准确的法律意见和指导。
- 在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。