在工厂上班被拉长退回中介有权利开除自己吗-李胜春律师

在工厂上班被拉长退回中介有权利开除自己吗-李胜春律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

结论：在工厂上班被拉长退回中介，中介是否有权利开除您，这取决于您与中介、工厂之间的法律关系以及相关合同条款的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若您与中介签订的是劳动合同，且被派遣至工厂工作

法律关系：在此情况下，您与中介构成劳动关系，中介是您的用人单位，工厂则是您的用工单位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
开除条件：中介作为用人单位，若要开除您，必须符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若中介无正当理由开除您，则构成违法解除劳动合同。
法律后果：若中介违法解除劳动合同，您有权要求中介继续履行劳动合同，或者要求中介支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、若您与中介签订的是劳务派遣协议，且被派遣至工厂工作

法律关系：虽然您与中介签订的是劳务派遣协议，但您与中介之间仍然构成劳务关系（在劳务派遣的语境下，更侧重于描述三方关系，但您与中介的协议性质仍属劳务派遣协议范畴，此处为便于理解，暂用劳务关系表述，实际应明确为劳务派遣关系中的特定法律关系）。不过，在劳务派遣中，您作为被派遣劳动者，其权益受到《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定的保护。
开除条件：中介作为劳务派遣单位，若要退回您（即解除与您的劳务派遣关系），同样需要符合法定条件。若您不存在《劳动合同法》中规定的可以退回的情形（如严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等，且这些情形需经用工单位证明并通知劳务派遣单位），则中介无权随意退回您，更无权直接开除您。
法律后果：若中介违法退回您，您有权要求中介和工厂共同承担责任，包括但不限于继续履行劳务派遣协议、支付赔偿金等。同时，您也可以向劳动行政部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。

三、若您与中介、工厂之间的法律关系不明确或存在争议

建议行动：在此情况下，我建议您首先收集相关证据，如与中介签订的合同、工作证、工资单等，以证明您与中介、工厂之间的法律关系。然后，您可以尝试与中介、工厂进行协商，寻求妥善解决方案。
法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与中介、工厂之间的法律关系，并维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：在工厂上班被拉长退回中介后，中介是否有权利开除您，取决于您与中介、工厂之间的法律关系以及相关合同条款的约定。我建议您先明确自己的法律关系，并收集相关证据。若中介无正当理由开除您，您有权要求中介承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

中介一般没有权利直接开除在工厂里工作且表现良好的员工。以下从不同角度为你详细分析：从法律关系角度劳动合同关系：员工与工厂之间通常建立了劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循法定条件和程序。中介并非劳动合同的当事人，一般无权直接解除员工与工厂之间的劳动合同。中介的角色：中介在员工与工厂之间主要起到介绍、推荐的作用，其职责是协助双方建立劳动关系，而非直接管理或解除劳动关系。除非中介与工厂之间有特别的约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则中介无权开除员工。从开除的合法性角度合法开除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，工厂（用人单位）在员工存在特定情形时，如严重违反规章制度、严重失职等，可以解除劳动合同。但这些情形都需要有明确的证据支持，并且需要遵循法定的程序，如事先通知工会等。中介无权自行判断并开除员工。非法开除的后果：如果中介或工厂非法开除员工，员工有权要求用人单位承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。员工还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。从实际操作角度中介的权限：在实际操作中，中介的权限通常受到与工厂签订的协议或合同的限制。如果协议或合同中没有明确赋予中介开除员工的权利，那么中介的行为就是违法的。员工的权益保护：如果员工遇到中介或工厂非法开除的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。建议：如果你与工厂之间签订了劳动合同，且表现良好，那么中介无权直接开除你。如果中介或工厂试图开除你，你可以要求他们提供合法的理由和证据，并咨询专业律师（即我，匡嘉鑫律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等领域）的意见。在必要时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“中介介绍进厂后是否可以给工厂说开除”这一问题，这实际上涉及到的是解雇的合法性与权益维护的问题，而非简单的“说开除”就能解决的。下面我将为您详细分析并解答：首先，我们需要明确解雇的原因及性质：合法解除：如果您因为严重违反了工厂的规章制度，比如多次旷工、严重失职等，那么工厂根据《劳动合同法》的相关规定，是有权解除劳动合同的，并且通常不需要支付经济补偿。这种情况下，解雇是合法的。违法解除：如果工厂没有合理合法的理由，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如仅仅以工作效率不高为由但并未提供明确的标准，那么这就构成了违法解除。在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。接下来，我们需要审查与中介及工厂的合同约定：与中介的合同：您需要检查与中介签订的服务合同中，是否包含了工作保障、被解雇处理等相关条款。如果中介承诺了稳定的工作期限，但您在短期内就被解雇了，那么您可以要求中介承担相应的责任，比如退还部分中介费。与工厂的合同：同时，您也需要仔细研读与工厂签订的劳动合同，明确双方的权利义务，特别是解雇条件、程序以及补偿措施。这些条款将是您维权的重要依据。最后，关于维权途径与策略：如果您认为解雇是不合法的，或者工厂没有按照合同约定给予您应有的补偿，那么您可以首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解解雇的具体原因，并表达您的看法和诉求。如果与工厂的协商没有结果，您可以考虑向中介追责，特别是如果解雇原因与中介提供的不准确工作信息有关。如果问题仍然得不到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及解雇通知等。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，面对被中介介绍进厂后被解雇的情况，您应首先明确解雇的原因及性质，然后审查与中介及工厂的合同约定，最后根据具体情况选择合适的维权途径与策略。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，同时也要妥善保留好相关的证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。

结论前置：中介通常没有权利直接让工厂内部拉黑员工，这一行为可能涉及违法或侵犯员工权益，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：中介与工厂及员工的关系：中介在劳动市场中通常扮演的是介绍工作的角色，其与工厂之间可能存在合作协议，但与员工之间并不构成直接的劳动关系或管理关系。工厂作为用人单位，对员工的管理和处分应基于其内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同。中介让工厂拉黑员工的合法性：无直接管理权：中介没有直接的管理权来要求工厂拉黑员工，因为这一行为超出了中介的职责范围。可能侵犯权益：如果中介未经员工同意或未基于合法理由（如员工严重违反工厂规定等）而要求工厂拉黑员工，可能构成对员工名誉权、就业权等权益的侵犯。工厂的自主权：工厂在决定是否拉黑员工时，应基于其内部的规章制度和劳动合同，而非单纯听从中介的指示。如果工厂未经合法程序而随意拉黑员工，也可能面临法律风险。可能的法律后果：对中介：如果中介的行为被认定为违法或侵犯员工权益，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。对工厂：工厂如果未经合法程序而拉黑员工，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。建议：员工角度：如果员工遇到中介或工厂无故拉黑的情况，应首先了解具体原因，并尝试与工厂沟通解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。中介和工厂角度：中介和工厂应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免采取违法或侵犯员工权益的行为。在处理员工问题时，应基于合法、公正、合理的原则进行。进一步思考：在实际操作中，中介和工厂之间的合作协议可能涉及对员工管理的某些方面，但这并不意味着中介可以随意要求工厂拉黑员工。任何对员工的管理和处分都应基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。因此，在遇到类似情况时，建议各方保持冷静，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

拉长（即生产线上的基层管理人员）通常没有直接辞退员工的权利。员工的雇佣和解雇需遵循公司正式流程和劳动法规，由具有相应权限的管理部门或领导进行决策。以下是从不同角度的详细分析：一、法律层面的规定法定开除主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是解除与劳动者劳动合同（即开除员工）的法定主体。拉长作为基层管理人员，并非法定的用人主体，因此不具备以用人单位名义直接开除员工的法定权利。法定开除情形及程序：用人单位要开除员工，必须基于明确的法律依据，如员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等，且需按照法定程序操作，包括提前通知、听取申辩、送达决定等。拉长通常无权独立完成这些程序。二、企业管理授权的角度一般授权范围有限：在企业内部管理中，拉长的职责主要集中在生产线的日常组织、调度和进度把控上。虽然企业可能赋予拉长一定的管理权限，如对员工工作表现进行监督、考核，对违规行为进行处罚等，但这些权限通常不包括直接开除员工。依据公司规定行事：即使企业有规定允许拉长提出开除建议，也需经过上级领导或特定管理部门审核批准。这是为了确保开除决定的公正性和合法性，避免基层管理人员的个人偏见导致错误开除。三、实际操作流程沟通与反馈机制：如果拉长认为员工存在问题或不符合工作要求，应首先与上级管理层或人力资源部门进行沟通，提供相关信息和建议，而不是直接辞退员工。正式流程与决策：管理层会根据公司政策、程序和劳动法规来评估员工的工作表现，记录不当行为或绩效问题，并决定是否采取进一步行动，如警告、培训、调岗或解雇等。这一过程中，拉长的角色更多是提供信息和建议，而非直接决策。保障员工权益：任何关于员工雇佣状态的决策都应通过正式的公司流程和程序进行，以确保员工的合法权益得到保障。如果拉长未经授权擅自辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。四、特殊情况下的考虑紧急情况下的临时措施：在某些极端情况下，如员工严重违反安全规定或对公司造成重大损失，拉长可能需要在现场采取紧急措施，如暂停员工工作。但即便如此，后续的处理仍需遵循公司正式流程和劳动法规，由具有相应权限的管理部门或领导进行决策。总结与建议：拉长在日常工作中对员工有一定的管理和监督权，但并未被授予直接辞退员工的权利。如果拉长认为员工存在问题或不符合工作要求，应通过正式渠道向上级管理层或人力资源部门反映，并提供相关信息和建议。作为员工，如果遇到未经授权被辞退的情况，应及时维护自身合法权益，如与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

拉长（通常指基层管理者或班组长）一般没有直接开除员工的权利。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：法律权限的界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同（即开除员工）通常属于用人单位（如公司、工厂等）的管理权限，而非某一具体岗位或职务的权限。拉长作为基层管理者，虽然在日常工作中负责管理和指导员工，但并不具备直接解除劳动合同的法律权限。解除劳动合同的程序：解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，才能依法解除劳动合同。这些程序和条件的满足，通常需要用人单位的人力资源部门或法律部门进行审核和确认，而非由拉长个人决定。实际管理中的操作：在实际管理中，拉长可能会向其上级或人力资源部门提出开除某员工的建议，但最终的决定权通常不在拉长手中。拉长可以参与员工的管理和评估过程，提供关于员工表现、工作态度等方面的信息，但这些信息只是作为解除劳动合同的参考依据之一。可能的法律后果：如果拉长未经授权擅自开除员工，可能会引发劳动争议和法律纠纷。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。建议：对于员工而言，如果认为自己被拉长非法开除，应首先与用人单位的人力资源部门或法律部门进行沟通，了解具体情况和解除劳动合同的法律依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应加强对基层管理者的法律培训和管理，明确其职责和权限范围，避免因为基层管理者的不当行为而引发劳动争议和法律纠纷。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：进厂的班长没有直接开除员工的权利。劳动合同的解除必须遵循法定的程序和条件，由用人单位依法作出决定。详细分析如下：劳动关系的解除权限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除有着严格的法定程序和条件限制。班长作为企业的基层管理人员，其职责并不包括直接开除员工的决策权。这一权力专属于用人单位，即企业本身。班长若随意宣布开除员工，这种行为是无效的，不能产生解除劳动关系的法律效力。员工可以依法维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。合法解除劳动合同的情形：用人单位在以下情况下可以依法解除劳动合同：员工存在过错（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）；员工无过错但存在合法解除合同的情形（如合同到期不续签、经济性裁员等）。在这些情形下，用人单位需按照法定程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿金等。班长作为基层管理人员，无权直接决定并执行这些程序。违法解除劳动合同的后果：如果用人单位无故辞退员工或未按照法定程序解除劳动合同，则视为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。班长若违法开除员工，可能因此承担连带责任或受到企业的内部处分。班长的正确做法：班长在管理员工时，应注重沟通与协调，努力寻求问题的解决方案。如果认为某员工存在应被开除的情形，应向上一级管理层提出相关建议，并由用人单位依法依规进行处理。班长可以协助企业进行调查取证、通知工会、出具书面通知等程序性工作，但无权直接决定开除员工。法律建议：作为员工，如果遇到班长随意宣布开除的情况，应保持冷静，不要轻易接受这一决定。可以要求班长或企业出示合法的解除劳动合同的证明和程序文件。如果企业无法提供合法的解除依据和程序文件，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为班长或企业管理层，应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保在管理过程中遵守相关法律法规和公司制度的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。可能的后果：如果班长违法开除员工，企业可能面临法律纠纷和赔偿责任。同时，班长的行为也可能受到企业的内部处分或法律追究。对于员工来说，如果被违法开除，可以依法获得相应的赔偿和补偿，维护自己的合法权益。总之，进厂的班长没有直接开除员工的权利。在处理员工关系时，应遵循法定的程序和条件，确保员工管理的合法性和合理性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

您好，非常理解您现在被厂里辞退的困扰。针对您通过中介进厂后被辞退的情况，我会为您详细分析并给出相应的建议。一、首先明确辞退原因及合同性质了解辞退原因：您需要尽快与厂里或中介沟通，明确被辞退的具体原因。这可能是因为工作表现、违反厂规、经营状况调整等多种因素。了解原因后，您可以更好地评估自己的权益和后续行动。确认合同性质：仔细审查您与中介签订的合同，明确是劳务合同还是其他类型的合同。这决定了您与厂里之间的法律关系，以及您后续维权的方向。二、根据辞退原因及合同性质采取相应措施如果辞退合法：如果辞退原因符合合同约定或法律规定，且中介合同中有明确约定，那么辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您有权要求厂里或中介按实际工作时间结算并支付劳务报酬。同时，查看合同中是否有关于辞退补偿的条款，并按约执行。如果辞退违法：如果辞退行为违反了合同约定或法律规定，您首先应与中介协商，说明情况并要求中介协助您了解辞退原因，与厂里沟通以争取恢复工作或获得合理补偿。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要收集能证明您与中介、厂里存在劳务关系的证据，如合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、辞退通知等。明确您的仲裁或诉讼诉求，如要求支付违法解除劳务关系的赔偿金、恢复劳动关系等。三、其他重要注意事项关注合同条款：仔细研究合同中的工作安排、辞退补偿、争议解决等条款，确保自己的权益得到最大保障。如果合同中存在模糊不清或不合理的条款，建议您咨询专业律师以获取法律意见。保留书面证据：在与中介和厂里沟通过程中，务必保留所有书面证据，包括合同、辞退通知、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。寻求法律援助：如果您对法律程序和维权方式不熟悉，或遇到复杂法律问题，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，助您维护合法权益。综上所述，面对被厂里辞退的情况，您应保持冷静并了解自己的权益和义务。通过明确辞退原因及合同性质，采取与中介协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等相应措施来维护自己的合法权益。同时，关注合同条款、保留书面证据并寻求专业的法律援助和支持也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对您被工厂班长莫名其妙开除且中介只给一半工资的情况，您可以找劳动局（劳动监察大队）进行投诉，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对您问题的详细分析：一、关于被工厂班长开除的问题开除的合法性：工厂班长作为工厂的管理人员，并无权随意开除员工。开除员工应当基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且需要遵循公司内部的开除程序。如果班长没有合法理由且未遵循正当程序开除您，那么这种开除行为可能是违法的。维权途径：您可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们调查并处理班长的违法行为。如果工厂内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并协调处理。您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。二、关于中介只给一半工资的问题工资支付的义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（或中介，如果中介是您的实际雇主或承担支付工资的责任）应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果中介只支付了一半的工资，那么他们违反了法律规定，您有权要求他们支付剩余的工资。维权途径：您首先可以与中介进行协商，要求他们支付剩余的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会要求中介支付剩余的工资，并可能对其进行处罚。您同样可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨剩余的工资。三、关于找劳动局（劳动监察大队）的可行性劳动监察大队是劳动行政部门的一部分，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并处理劳动者的投诉和举报。您的情况（被非法开除和工资被拖欠）正是劳动监察大队可以介入处理的范畴。因此，找劳动局（劳动监察大队）是可行的，并且是一个有效的维权途径。四、建议与注意事项收集证据：在维权过程中，证据是非常重要的。您应当收集与开除和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知、与中介或工厂的沟通记录等。及时行动：劳动争议有时效性，您应当尽快采取行动来维护自己的权益，避免超过法定的时效期限。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

中介介绍的工作单位本身并没有特殊的权力来直接辞退员工，辞退权属于用人单位，且必须依法行使。以下从不同角度为你详细分析：一、辞退权的归属与行使条件辞退权归属：辞退员工是用人单位的管理权之一，但这一权力的行使必须严格遵守法律法规的规定。中介作为介绍工作的第三方，并不直接参与用人单位与员工之间的劳动关系管理，因此没有辞退员工的权力。行使条件：用人单位辞退员工必须基于合法、合理的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。同时，用人单位在辞退员工时，还需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。二、中介在辞退过程中的角色信息传递者：中介在介绍工作过程中，主要扮演信息传递者的角色，将用人单位的招聘信息和求职者的求职信息进行匹配。在员工被辞退的过程中，中介通常不直接参与，除非用人单位要求中介协助处理相关事宜。无决策权：中介对用人单位的辞退决定没有决策权，也不能影响用人单位的辞退行为。如果用人单位决定辞退员工，中介可以协助双方进行沟通和协商，但无法改变辞退的结果。三、员工被辞退后的权益保障经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在合法辞退员工时，需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退或未按照法定程序进行辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$ 申诉与仲裁：如果员工对用人单位的辞退决定有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明劳动者过失：如果员工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但这一决定必须基于充分的事实证据和合法的程序。试用期辞退：在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但同样需要遵循法定程序和提供充分证据。建议：如果你作为员工被用人单位通过中介介绍后遭到辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：被开除后是否还能进厂，取决于多个因素，包括开除的原因、工厂的相关规定以及是否存在法律上的限制等。以下从不同角度为你详细分析：开除原因与工厂规定如果开除是因为你违反了工厂的规章制度，且这些规章制度是合法合理的，那么工厂有权根据规定将你开除。在此情况下，工厂是否愿意再次录用你，将取决于工厂的管理政策和你的具体情况。如果工厂认为你能够改正错误并符合录用条件，那么你有可能再次被录用。如果开除是因为工厂的经营策略调整、岗位裁撤等非个人原因，且你并未违反任何规定，那么工厂再次录用你的可能性将取决于其未来的用工需求和你的个人能力。法律上的限制在一般情况下，被开除并不会导致你法律上无法再次进入该工厂或任何其他工厂工作。除非存在特定的法律限制，如你因犯罪被判刑且在服刑期间或刑满释放后一定期限内受到就业限制，或者你因违反特定行业的法律法规而被禁止从事该行业的工作。另外，如果开除涉及劳动争议，如工厂违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但这并不直接影响你未来是否能够进入该工厂工作，除非仲裁或诉讼结果对工厂的用工行为产生了法律上的约束。实际操作建议如果你希望再次进入该工厂工作，建议首先了解工厂的具体规定和录用条件，以及开除你的具体原因。如果可能的话，与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿并了解是否有再次录用的可能性。同时，你也可以考虑提升自己的技能和素质，增加自己的竞争力，以便在未来的求职过程中更有优势。额外提醒：在劳动过程中，如果遇到任何不公平的待遇或违法行为，如工厂违法解除劳动合同、拖欠工资等，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你对劳动法律有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：被厂里开除且中介不给结工资时，劳动者一般不可以直接找厂里解决工资问题，但特定情况下可以向工厂主张权利。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系分析与中介的法律关系：劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务。因此，工资发放问题主要属于劳动者与中介之间的纠纷。与工厂的法律关系：工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。工厂与劳动者之间通常没有直接的工资支付约定。二、可以找厂里的情况尽管一般情况下劳动者不能直接找厂里要工资，但在以下特定情况下，劳动者可以向工厂主张权利：工厂承担连带责任：如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，劳动者可以要求工厂承担连带责任。或者，如果工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，但工厂未履行该约定，劳动者也有权向工厂主张工资。存在事实劳动关系：如果劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以向工厂主张工资。工厂为用人单位：如果工厂是实际用人单位，中介仅起介绍作用，那么工厂有支付工资的义务。合同中有工资支付保障条款：如果工厂与中介签订的合同中包含工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，劳动者也可以根据这些条款向工厂主张权利。三、不可以找厂里的情况如果工厂与中介的合作关系紧密，但工资发放责任明确在中介，且工厂无直接支付工资的义务，那么劳动者通常不能直接找厂里要工资。四、讨薪途径无论是否可以向工厂主张权利，劳动者都可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与中介协商：首先尝试与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果中介不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在必要时通过法律途径维权。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。