当您在公司工作满一年后被辞退，公司应给予的赔付主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿金的情况
如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，例如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、协商解除劳动合同的情况
如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿金标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作满一年的您，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的情况
如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：
- 赔偿金计算：工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。所以，对于工作满一年被违法辞退的您，公司应支付两个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况下的赔付
未提前通知的代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退）。
未依法缴纳社保等费用：
- 若公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可要求补缴并可能获得相应赔偿，但这不属于直接因辞退产生的赔付范畴。
五、维权建议
- 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关文件，以备后续维权之需。
- 与公司沟通：在明确自身权益后，优先与公司进行协商解决，明确您的诉求依据。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉，仲裁时效为一年。
- 法律途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以选择起诉至法院，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当您在公司工作满一年后被辞退时，赔付的具体方式和金额需根据辞退原因、劳动合同约定及当地劳动法规综合确定。希望以上分析能对您有所帮助。