核心结论：是否能在被裁员时获得奖金以及奖金如何计算，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及裁员性质等因素。以下分情况详细说明：

1. 公司规章制度或劳动合同中有明确约定
   • 奖金获取情况：如果公司规章制度或者您与公司签订的劳动合同中明确规定，在特定条件下（如工作满一定期限、完成特定任务等）员工有权获得奖金，且您已经满足了这些条件，那么即使您只工作了半年就被裁员，公司也应当按照约定向您支付相应的奖金。例如，合同约定员工工作满三个月且绩效达标即可获得季度奖金，您已经工作半年且绩效达标，那么您有权获得相应的季度奖金。
   • 奖金计算方式：奖金的计算方式通常会按照公司规章制度或劳动合同中的具体条款来确定。可能是固定金额，也可能是根据您的绩效、工作时长等因素按比例计算。比如，合同规定半年奖金为一个月工资，那么您就可以获得一个月工资作为奖金；若规定根据绩效排名确定奖金系数，再结合工作时长计算，那就需要按照具体公式来算出您应得的奖金数额。
2. 公司规章制度或劳动合同中没有明确约定
   • 奖金获取情况：在这种情况下，从法律层面来讲，公司没有必须向您支付奖金的法定义务。奖金通常属于公司给予员工的一种额外激励，并非劳动报酬的必备组成部分。不过，如果公司存在以往发放奖金的惯例，且其他类似情况的员工在被裁员时都获得了奖金，您可以尝试与公司协商，要求公司按照惯例向您支付奖金。但公司有权拒绝您的要求，因为这并非法律强制规定的。
   • 奖金计算方式：由于没有明确的约定，如果公司最终同意支付奖金，奖金的计算方式可能会比较灵活。可能是公司根据自身的经营状况、您的工作表现等因素综合考虑后确定一个金额，也可能是参考同岗位其他员工的奖金情况进行发放。但这种计算方式缺乏明确的依据，容易引发争议。
3. 裁员性质为违法裁员
   • 奖金获取情况：如果公司裁员的行为被认定为违法裁员，您除了有权要求公司支付经济补偿金外，对于应得的奖金也有权要求公司支付。因为违法裁员并不影响您在公司工作期间应享有的各项权益，公司不能因为违法裁员而剥夺您获得奖金的权利。
   • 奖金计算方式：奖金的计算还是要先看公司规章制度或劳动合同中是否有约定，有约定的按照约定计算；没有约定的，您可以与公司协商确定一个合理的金额，如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院根据实际情况酌情确定奖金数额。

建议：当您遇到这种情况时，首先仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于奖金的条款；然后与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确表达您的诉求；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。