您有权拒绝公司因两次投诉而对您进行的调岗安排，但具体是否能够成功拒绝，还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要对您进行调岗，应当与您进行协商，并取得您的同意。
- 如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝。
投诉与调岗的关联性：
- 如果公司因为您进行了两次投诉而对您进行调岗，您需要评估这两次投诉是否与您的工作岗位、工作内容或工作表现有直接关联。
- 如果投诉内容与工作无关，或者公司无法证明调岗与投诉之间存在合理关联，那么公司的调岗行为可能缺乏合法性。
调岗的合理性：
- 即使公司有权进行调岗，调岗也应当具有合理性。这包括调岗后的工作岗位与您的能力、经验相匹配，以及调岗不会对您的薪酬、福利等产生不合理的影响。
- 如果调岗明显不合理，您同样有权拒绝。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在拒绝调岗之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和依据。
- 通过沟通，您可以更好地评估调岗的合法性和合理性，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果您决定拒绝调岗，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司调岗通知、投诉记录等。
- 这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法就调岗问题达成一致，或者您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
三、可能后果
如果拒绝调岗：
- 如果您拒绝公司的调岗安排，并且公司无法证明调岗的合法性和合理性，那么公司可能无法强制您调岗。
- 但需要注意的是，拒绝调岗可能会影响您与公司的关系，甚至可能导致公司解除与您的劳动合同。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊。
如果接受调岗：
- 如果您选择接受调岗，建议您与公司签订书面的变更劳动合同协议，明确调岗后的工作岗位、薪酬、福利等条款。
- 这将有助于避免后续可能出现的争议和纠纷。
建议您在做出决定之前，先与公司进行充分沟通，并评估调岗的合法性和合理性。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。