关于工伤申请的主体问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要流程。首先，要明确的是，工伤认定申请并非只能由中介或公司单方面提出，而是可以由多个主体进行申请。

具体来说，工伤认定申请的申请主体主要包括以下几类：

1. 单位申请：

   • 用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有责任和义务在规定时间内（通常是自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位申请的优势在于，他们熟悉工作环境和事故发生经过，能更方便地收集相关证据，且通常有专门人员处理此类事务，对政策和流程较为熟悉。

2. 职工本人、近亲属或工会组织申请：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这一途径为职工提供了在单位未履行义务时的法律救济，确保职工能够及时获得工伤保险待遇。

申请时间的限制也是需要注意的重要方面：

• 单位申请时限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 职工方申请时限：若用人单位未按时申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

申请材料的准备同样关键：

• 无论是单位还是个人申请，都需要准备一系列必要的材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料对于后续的工伤认定和赔偿至关重要，因此应确保材料的完整性、真实性和准确性。

法律后果也不容忽视：

• 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
• 提交虚假材料或隐瞒重要事实的，将可能面临法律责任，影响工伤认定的结果及后续赔偿。

综上所述，工伤认定申请并非只能由中介或公司提出，而是可以由单位、职工本人、近亲属或工会组织等多个主体进行申请。在申请过程中，应确保申请材料的完整性和真实性，以维护自身的合法权益。如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和指导。