关于您提出的“实习协议过了实习期还有用吗”这一问题，这主要取决于实习期满后您与用人单位之间的实际行为和关系变化。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期与劳动关系之间的区别。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。在实习期内，您与用人单位签订的是实习协议，这份协议主要受民法典的约束，双方之间形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在实习期内，用人单位可以随时与您解约，且不需要遵循劳动法中关于解雇的严格规定。

然而，当实习期满后，情况就可能发生变化。如果您在实习期满后继续留在用人单位工作，并且用人单位也继续为您安排工作、支付报酬，那么您与用人单位之间的关系就可能逐渐转变为劳动关系。这种转变并不是自动的，而是需要基于双方的实际行为和意图来判断。

具体来说，如果实习期满后，您继续在用人单位工作，且用人单位为您排班、发放工资，并且您从事的工作是用人单位业务的组成部分，那么根据相关法律法规，您与用人单位之间就可能构成事实劳动关系。在这种情况下，即使您与用人单位没有签订正式的劳动合同，您仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

至于实习协议本身，在实习期满后，如果双方没有续签或签订新的协议，且您与用人单位之间的关系已经转变为劳动关系，那么实习协议就可能不再具有直接的约束力。但是，如果实习协议中有关于实习期满后双方权利义务的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定仍然可能对双方产生一定的约束力。

因此，我建议您在实习期满后，与用人单位及时沟通并明确双方的关系和权利义务。如果双方有意继续合作，最好签订正式的劳动合同以明确双方的权利和义务。如果双方关系已经转变为劳动关系，但尚未签订劳动合同，您也可以根据相关法律法规和实际情况来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。