针对您提出的“三十岁不出去工作是否可以起诉”的问题，这其实涉及到一个核心点：起诉通常需要有明确的法律争议或权益受损的事实作为前提。在您所描述的情境中，仅仅因为一个人三十岁不出去工作，并不直接构成一个法律上的争议或权益受损的情况，因此，单纯以此为由起诉是不成立的。

不过，我们可以从更宽泛的角度来探讨这个问题，即当一个人的就业状态（或非就业状态）影响到其合法权益时，应该如何寻求法律救济。

1. 如果三十岁不出去工作导致无法获得劳动报酬：

   • 在这种情况下，如果是因为与用人单位存在劳动关系而未获得报酬，那么可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。但前提是，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位确实存在拖欠工资等违法行为。

2. 如果三十岁不出去工作是出于个人选择，且未影响他人权益：

   • 在这种情况下，个人选择不出去工作并不构成法律上的争议或权益受损。每个人都有权根据自己的意愿和情况选择是否工作，这是个人自由的一部分。因此，无法以此为由提起诉讼。

3. 如果三十岁不出去工作导致家庭关系紧张或社会福利受损：

   • 如果因为不出去工作而导致家庭关系破裂或无法享受应有的社会福利（如失业保险、社会救助等），那么这可能涉及到家庭法或社会保障法的问题。但即便如此，起诉的焦点也应该是家庭关系或社会福利的受损，而不是单纯因为不出去工作这一行为本身。

4. 关于超龄劳动者（虽与您情况不完全吻合，但提供相关法律救济途径参考）：

   • 对于超龄劳动者（即超过法定退休年龄但仍希望继续工作的人），我国正在逐步完善相关法律法规来保障他们的基本权益。如果超龄劳动者在就业过程中遇到权益受损的情况，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。但这些途径同样需要基于具体的法律争议或权益受损事实。

总结来说：三十岁不出去工作本身并不构成一个法律上的争议或权益受损的情况，因此无法直接以此为由提起诉讼。如果您在就业过程中遇到权益受损的情况（如拖欠工资、未签订劳动合同等），那么可以根据相关法律法规通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。同时，我们也鼓励每个人根据自己的实际情况和意愿做出就业选择，并积极了解和学习相关法律法规以保障自己的合法权益。