结论：婚后无正当理由拒不工作，一般不能直接起诉，但可能引发一系列法律后果，如影响夫妻共同财产分配、离婚时的经济补偿等。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面：无正当理由拒不工作并非直接起诉的法定事由
在婚姻关系中，夫妻双方有相互扶养的义务，但这并不意味着一方必须外出工作。无正当理由拒不工作，虽然可能违反了夫妻间的相互支持原则，但并不构成法律上的直接过错，因此不能单独作为起诉的法定事由。换句话说，单纯因为一方拒不工作，另一方不能直接向法院提起诉讼要求其工作或承担法律责任。
二、婚姻关系层面：拒不工作可能影响夫妻共同财产分配
夫妻共同财产制度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，应归夫妻共同所有。如果一方无正当理由拒不工作，导致家庭经济收入减少，可能影响到夫妻共同财产的积累和分配。
离婚时的财产分配：在离婚时，法院会根据夫妻双方的实际情况，包括各自的经济能力、对家庭的贡献等因素，来公平合理地分配夫妻共同财产。如果一方因拒不工作而经济能力较弱，可能在财产分配上处于不利地位。但需要注意的是，这种不利地位并非直接由拒不工作行为导致，而是由该行为对家庭经济状况的影响间接导致的。
三、离婚诉讼层面：拒不工作可能作为离婚时的考量因素
离婚条件：根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方因感情不和分居满二年，或者一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错行为，导致感情破裂的，另一方可以提起离婚诉讼。虽然无正当理由拒不工作并不直接构成这些法定离婚条件，但如果该行为严重影响了夫妻感情，导致感情破裂，那么另一方可以以此为由提起离婚诉讼。
经济补偿：在离婚时，如果一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。虽然无正当理由拒不工作并不直接属于这些情形，但如果该行为导致了家庭经济困难，而另一方在婚姻期间承担了更多的家庭责任，那么在离婚时，承担更多责任的一方可能有权要求经济补偿。不过，这种补偿的请求需要基于具体的家庭情况和贡献程度来提出，并由法院进行裁决。
四、建议与措施
沟通协商：如果一方无正当理由拒不工作，建议双方首先进行沟通协商，了解对方拒不工作的原因和想法，并尝试寻找解决方案。例如，可以协商调整家庭分工，或者鼓励对方寻找适合的工作等。
寻求专业帮助：如果沟通协商无果，可以考虑寻求专业的婚姻家庭咨询或心理辅导帮助。专业的咨询师或心理辅导师可以帮助双方更好地理解彼此的需求和感受，并找到更合适的解决方案。
考虑离婚：如果拒不工作行为严重影响了夫妻感情和家庭经济状况，且双方无法达成共识或解决问题，那么可以考虑提起离婚诉讼。在离婚过程中，可以就财产分配、子女抚养等问题进行协商或诉讼解决。
最后，婚后无正当理由拒不工作虽然不能直接起诉，但可能引发一系列法律后果和家庭问题。因此，建议双方在婚姻关系中相互支持、理解和包容，共同维护家庭和谐与稳定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。