结论：跟单位说工作不顺心，并不能直接作为离职的合法理由，但您可以根据具体情况选择合适的离职方式，并了解相应的法律后果。

分析说明：

1. 工作不顺心并非法定离职理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。工作不顺心，并不属于法律规定的可以立即解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2. 合法离职方式及后果：

   • 协商一致解除：您可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这是最为平和且合法的方式。双方达成一致后，可以签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
   • 提前通知解除：如果您决定离职，且无法与用人单位协商一致，那么您需要提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位。在此期间，您应继续履行工作职责，直至解除劳动合同。这种方式下，您通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在过错。
   • 用人单位过错解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 关于工作不顺心的处理建议：

   • 如果您只是暂时的工作不顺心，可以考虑与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案或调整工作岗位。
   • 如果工作不顺心的情况持续存在，且无法通过沟通解决，那么您可以考虑离职。但在离职前，请务必了解自己的权益和义务，以及离职可能带来的法律后果。

行动建议：

• 在决定离职前，先尝试与用人单位沟通，看是否能够解决问题或调整工作岗位。
• 如果决定离职，请确保按照法律规定的方式和程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
• 在离职过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

后续法律风险提示：

• 如果您未按照法律规定的方式和程序离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
• 离职后，如果用人单位未按照约定支付经济补偿或办理相关手续，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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