结论：工会职工被领导同事侮辱，是否可以申请劳动仲裁，需根据侮辱行为是否影响劳动权益来判断。若侮辱行为未影响劳动权益，则一般不可申请劳动仲裁；若侮辱行为影响了劳动权益，如导致降薪、解雇等，则可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁的情形

当领导或同事的侮辱行为直接侵犯了你的劳动权益，且这些行为符合劳动仲裁的受理条件时，你可以依法申请劳动仲裁。具体来说，如果侮辱行为导致了以下后果，那么你可以考虑申请劳动仲裁：

1. 影响工资待遇：例如，因侮辱行为导致你被降薪或克扣工资。这种情况下，侮辱行为直接侵犯了你的劳动报酬权，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 导致劳动合同解除：如果侮辱行为严重到导致你被违法解雇，那么你可以申请劳动仲裁来质疑解雇的合法性，并寻求相应的赔偿。

3. 影响工作环境和职业发展：虽然这一点可能较为抽象，但如果侮辱行为严重破坏了你的工作环境，导致你无法正常工作，或者对你的职业发展造成了长期负面影响，且这种影响与劳动权益直接相关，那么你也可以考虑申请劳动仲裁。不过，这种情况下的举证可能会相对困难，需要充分的证据来支持你的主张。

不可以申请劳动仲裁的情形

并非所有侮辱行为都可以通过劳动仲裁来解决。如果侮辱行为并未影响你的劳动权益，那么它通常不属于劳动仲裁的受理范围。例如：

• 单纯的言语侮辱：如果领导或同事只是对你进行了言语上的辱骂或嘲讽，但并未因此影响你的工资、岗位、劳动合同等实际劳动权益，那么这种情况一般不通过劳动仲裁解决。你可能需要通过其他途径，如向公司内部投诉、寻求工会帮助或报警来维护自己的尊严和权益。

申请劳动仲裁前的考虑与准备

在决定是否申请劳动仲裁之前，你应仔细考虑以下几点：

• 收集证据：确保你有足够的证据来支持自己的主张。这可能包括书面记录、录音、录像、证人证言等。证据的充分性和有效性将直接影响你的仲裁结果。

• 尝试沟通协商：在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与领导或公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可能避免不必要的法律纠纷。

• 了解仲裁程序：如果你决定申请劳动仲裁，那么你需要了解相关的程序和要求。这包括如何提交申请、需要准备哪些材料、仲裁过程是怎样的等。了解这些信息将有助于你更好地参与仲裁过程并维护自己的权益。

总之，作为工会职工，如果你遭遇了领导或同事的侮辱行为，并且这种行为影响了你的劳动权益，那么你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在决定之前，请务必仔细考虑并收集充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。