待岗期间返工1天的工资及待遇计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：
返工1天属于正常提供劳动
若返工当天您实际提供了正常劳动（如完成工作任务、接受公司安排等），根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付当日工资。具体计算方式为：
- 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）；
- 应发工资：日工资标准×实际出勤天数（1天）。
例如：月工资5000元，返工1天应得工资为5000÷21.75≈230元。
若劳动合同或公司规章制度另有约定（如按小时计薪），则按约定执行。
返工1天属于特殊情形（如培训、会议等）
若返工当天未实际从事生产性工作（如参加公司培训、会议等），仍需区分情况：
- 公司安排且与工作相关：通常视为正常出勤，应支付当日工资；
- 个人原因返工：若未经公司安排或与工作无关，可能不视为有效出勤，但公司仍需按待岗期间标准支付生活费（若当地规定待岗期间需支付生活费）。
注意事项：
- 待岗期间待遇：若待岗期间公司未安排工作且未解除劳动合同，根据《劳动合同法》及地方规定，公司可能需支付基本生活费（如当地最低工资的70%-80%）；
- 合同约定优先：若劳动合同或公司规章制度对返工待遇有特殊约定（如返工期间按双倍工资计算），需从其约定；
- 证据保留：建议保留返工当天的考勤记录、工作记录或公司通知，以备争议时举证。
建议：若公司未按上述标准支付工资或待遇，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。