结论：带薪休假员工没签字又没去上班，是否算旷工不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 带薪休假已获批的情况：

   • 如果员工已经按照公司规定流程申请了带薪休假，并且公司已经批准了该休假申请（即使员工未签字确认，但公司有明确的批准记录或通知），那么员工在休假期间未上班，不应被视为旷工。因为此时员工处于合法的休假状态，享有带薪休假的权利。

2. 带薪休假未获批或未申请的情况：

   • 如果员工未按照公司规定流程申请带薪休假，或者申请了但公司未予批准，而员工仍然未去上班，则可能构成旷工。因为此时员工未经批准擅自离岗，违反了公司的规章制度和劳动纪律。
   • 另外，如果公司有明确的规章制度规定带薪休假需要员工签字确认，而员工未签字且未去上班，公司若能证明已尽到通知义务且员工无正当理由拒绝签字，那么员工未上班的行为也可能被视为旷工。但这一判断需结合具体规章制度内容和通知方式等因素综合考量。

法律建议：

• 对于员工：在申请带薪休假时，应严格按照公司规定流程进行申请，并保留好相关申请和批准记录。如果公司未批准休假申请，应与公司沟通协商，避免擅自离岗导致旷工等不良后果。
• 对于公司：应建立健全带薪休假制度，明确休假申请、批准和确认等流程，并确保员工知晓并遵守。在处理员工未上班的情况时，应先核实员工是否处于合法休假状态，避免误判导致劳动争议。

可能后果：

• 如果员工被错误判定为旷工，可能会面临公司按照规章制度进行的处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。此时员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 如果公司未能正确处理员工带薪休假问题，可能会引发劳动争议，影响公司声誉和员工关系。因此，公司应谨慎处理此类问题，确保合法合规。

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