关于您在公司被同事捣了三拳的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以确定的事情，赔偿金额会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为您进行的分析：
伤害程度与医疗费用：
- 首先，赔偿的多少会直接取决于您因此次事件所受到的伤害程度。如果伤害较轻，可能仅需要简单的医疗处理，费用相对较低；但如果伤害严重，可能需要住院治疗、手术等，费用会显著增加。
- 医疗费用是赔偿中的重要组成部分，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。您应保留好所有相关的医疗票据，以便在后续的赔偿协商或法律程序中作为证据。
误工费与收入损失：
- 如果您因受伤而无法工作，导致收入减少或丧失，这部分损失也应得到赔偿。误工费的计算通常基于您的实际收入情况，包括工资、奖金、津贴等。
- 计算公式：误工费 = 您的日工资 × 误工天数。其中，日工资可以根据您的月工资和月工作天数来计算，误工天数则根据您的实际休息天数或医生建议的休息天数来确定。
精神损害赔偿：
- 除了物质损失外，您还可能因同事的暴力行为而遭受精神损害，如恐惧、焦虑、抑郁等。在符合一定条件的情况下，您可以要求精神损害赔偿。
- 精神损害赔偿的数额通常由法院根据具体情况酌情判定，考虑因素包括伤害程度、侵权人的过错程度、当地经济水平等。
其他可能的赔偿：
- 如果您的伤害导致了残疾或长期影响，您还可能获得残疾赔偿金、后续治疗费等赔偿。
- 残疾赔偿金的计算通常基于您的残疾等级和当地的赔偿标准。
法律程序与协商：
- 在处理此类纠纷时，您可以先尝试与同事或公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明您的伤害是由同事的暴力行为造成的，以及您因此遭受的损失。
总结与建议：
- 由于赔偿金额受到多种因素的影响，我无法直接给出一个具体的数额。我建议您先评估自己的伤害程度，并收集好所有相关的医疗票据和证据。
- 然后，您可以尝试与同事或公司进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加重纠纷的复杂性。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。