结论：在铁路上班正常有病五十五岁在家死亡的情况，一般不构成工伤，因此通常没有工伤赔偿。但具体是否构成工伤及能否获得赔偿，需根据死亡原因、是否与工作相关等因素综合判断，以下分情况详细说明。
一、一般情况：不构成工伤，无工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况。在您描述的情况中，员工是在家中因病死亡，并未发生在工作时间、工作场所内，也未因工作原因受到伤害，因此一般不构成工伤，无法获得工伤赔偿。
二、特殊情况：可能构成工伤，有工伤赔偿
尽管一般情况下在家因病死亡不构成工伤，但存在一些特殊情况可能构成工伤，从而获得工伤赔偿。这些情况主要包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视为工伤。但您描述的情况是员工在家死亡，并未提及是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，因此这一特殊情况可能不适用。不过，如果员工是在下班后不久，且因工作原因（如过度劳累等）导致突发疾病在家死亡，且能证明与工作有直接关联，理论上也有可能被认定为工伤，但这种情况较为罕见且需要充分证据支持。
其他与工作相关的特殊情况：
- 除了上述明确规定的工伤情形外，还有一些其他与工作相关的特殊情况可能被认定为工伤。例如，员工因工作原因需要长期在外出差，期间因病死亡等。但您描述的情况是员工在家死亡，并未提及与出差等特殊工作情况相关，因此这一特殊情况也不适用。
三、非工伤情况下的其他可能赔偿
如果员工在家因病死亡不构成工伤，那么其家属可能无法获得工伤赔偿。但根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，家属可能有权获得其他类型的赔偿或救助，如：
社会保险待遇：
- 如果员工参加了基本养老保险等社会保险，其家属可能有权领取丧葬补助金、抚恤金等社会保险待遇。具体标准和程序需参照当地社会保险政策执行。
单位福利或救助：
- 一些单位可能为员工提供额外的福利或救助措施，如员工家属抚恤金、困难补助等。这些福利或救助的具体标准和程序需参照单位的相关规定执行。
四、建议与行动
了解具体情况：
- 首先，需要详细了解员工死亡的具体原因、时间、地点以及是否与工作相关等信息。这些信息对于判断是否构成工伤以及能否获得赔偿至关重要。
咨询专业律师：
- 如果家属对是否构成工伤以及能否获得赔偿存在疑问，建议咨询专业律师进行详细解答和指导。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您提供的信息给出更具体的建议。
准备相关证据：
- 如果家属认为员工死亡可能与工作相关，并希望申请工伤认定或寻求其他赔偿，那么需要准备相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
关注社会保险政策：
- 同时，家属也可以关注当地的社会保险政策，了解是否有权领取丧葬补助金、抚恤金等社会保险待遇，并按照规定的程序进行申请。
总之，在铁路上班正常有病五十五岁在家死亡的情况，一般不构成工伤且无法获得工伤赔偿。但具体是否构成工伤及能否获得赔偿需根据死亡原因、是否与工作相关等因素综合判断。如果家属对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。