在一般情况下，如果本单位的劳动服务公司是本单位的内设机构或关联企业，且您在该劳动服务公司的工作与本单位的工作具有连续性，那么您在该劳动服务公司的工作年限通常会被计入工龄。但具体是否算作工龄，还需根据您与本单位及劳动服务公司之间的具体关系、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即职工的工作时间不应因工作单位的变化而中断。如果职工在不同单位之间的工作具有连续性，且符合相关法律法规的规定，那么这些工作时间通常会被合并计算为工龄。
二、本单位劳动服务公司上班与工龄的关系
内设机构或关联企业情况：
- 如果本单位的劳动服务公司是本单位的内设机构或关联企业，且您在该劳动服务公司的工作与本单位的工作具有连续性（例如，您是从本单位调至劳动服务公司工作的，或者劳动服务公司的工作是本单位工作的延伸或补充），那么您在该劳动服务公司的工作年限通常会被计入工龄。
劳动合同签订情况：
- 如果您与本单位签订了劳动合同，并被派遣至劳动服务公司工作，且劳动合同中明确规定了您的工作年限计算方式，那么您应按照劳动合同的约定来计算工龄。
- 如果您直接与劳动服务公司签订了劳动合同，但劳动服务公司与本单位存在关联关系，且您的工作与本单位的工作具有连续性，那么您可能需要提供相关证据（如工作证明、工资单等）来证明您的工作年限，以便在需要时将其计入工龄。
法律法规规定：
- 根据相关法律法规的规定，职工在不同单位之间的工作年限计算应遵循一定的原则。例如，《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中对于工作年限的计算、连续工龄的认定等都有明确规定。您应仔细查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。
三、特殊情况下的工龄计算
- 如果您在劳动服务公司的工作与本单位的工作不具有连续性（例如，您是在完全独立于本单位的劳动服务公司工作，且该工作与本单位的工作无直接关联），那么您在该劳动服务公司的工作年限可能不会被计入工龄。
- 如果您与劳动服务公司签订的劳动合同中明确规定了工作年限不计算入工龄，或者存在其他特殊约定，那么您应按照劳动合同的约定来执行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作证明、工资单等。
- 咨询专业人士：如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以便获得更准确的解答和帮助。
- 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
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