有打卡工资的情况下，误工费的赔偿通常根据受害人的实际收入状况和误工时间来确定。以下是具体分析：

1. 误工费的计算原则：

   • 误工费旨在补偿受害人因伤害或事故导致无法正常工作而减少的收入。
   • 赔偿金额通常基于受害人的实际收入状况，包括固定工资、奖金、津贴等。

2. 有打卡工资时的赔偿计算：

   • 固定收入者：若受害人有稳定的打卡工资，误工费一般按照其实际减少的收入计算。即，根据受害人的工资单、银行流水或单位出具的证明，确定其误工期间的收入损失。
   • 计算方式：误工费 = 误工时间 × 日工资。其中，日工资可根据受害人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。若受害人有奖金、津贴等额外收入，且这些收入因误工而减少，也应一并计入误工费。

3. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若受害人无固定收入，如从事个体经营、自由职业等，误工费可按照其最近三年的平均收入计算。若无法提供最近三年的平均收入证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 若受害人因误工而减少了其他形式的收入（如兼职收入、投资收益等），且这些收入损失能够证明与误工有直接因果关系，也可在合理范围内主张赔偿。

建议：在处理误工费赔偿问题时，受害人应尽可能收集并保存好相关证据，如工资单、银行流水、单位证明、医疗机构出具的误工时间证明等。这些证据将有助于准确计算误工费金额，并维护受害人的合法权益。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。