针对您提出的“从公司离职一年被查怎么办”的问题，这通常可能涉及到离职后公司对您的某些行为或工作成果的复查，或者是与离职相关的法律纠纷（如违法辞退的后续处理等）。虽然直接的情况可能并未在提供的参考信息中明确提及，但我可以根据类似职场纠纷的处理流程，给您一些建议性的解答。
首先，明确被查的原因和性质：
您需要弄清楚公司为何在您离职一年后还要进行复查。这可能是因为公司发现了某些与您在职期间相关的问题，或者是出于某种合规性检查的需要。
确定被查的性质，是简单的行政复查，还是涉及法律纠纷的调查。如果是后者，您需要更加谨慎对待。
接下来，根据不同情况采取相应措施：
情况一：如果是简单的行政复查
情况二：如果是涉及法律纠纷的调查
了解权益：首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查阅相关法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同中关于离职、复查和纠纷处理的相关条款。
协商解决：如果可能，您可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。
寻求法律援助：如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
劳动仲裁或诉讼：如果纠纷无法通过协商解决，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内（对于违法辞退等特定情况，可能有时效限制，需具体分析），向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
最后，保持冷静和耐心：
无论面临何种情况，您都需要保持冷静和耐心。维权过程可能会漫长而复杂，但只要您坚持自己的合法权益，积极寻求解决方案，最终往往能够得到公正的处理。
同时，您也应考虑自己的职业发展和未来规划，不要因一时的纠纷而耽误了自己的前程。在解决纠纷的同时，积极寻找新的工作机会，为自己的职业生涯做好规划。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您的情况更加复杂或具体，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。