结论：因公司原因造成的放假1天扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若放假属于公司正常安排且未违反法律法规，同时公司规章制度或劳动合同中有明确规定放假期间工资支付方式，且该规定不违反法律法规强制性规定，则扣工资可能合法；若放假非因员工原因且公司未依法支付工资，则扣工资不合法。
分析说明：
公司正常安排放假且规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司因生产经营需要、设备检修、节假日安排等原因，依法安排员工放假，并且公司的规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付方式（如按一定比例支付、不支付等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同的约定扣减工资，可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资支付方式等。同时，用人单位的规章制度在不违反法律法规强制性规定的前提下，对劳动者具有约束力。
放假非因员工原因且公司未依法支付工资：
- 如果放假并非因员工个人原因（如旷工、迟到早退等），而是由于公司原因（如停工停产、业务调整等），且公司未依法支付员工放假期间的工资，那么公司扣减工资的行为可能是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”以及《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
特殊场景：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府命令等）导致停工停产，且停工停产时间较长，公司可能会与员工协商调整工资支付方式或安排员工待岗。在这种情况下，如果双方协商一致，且调整后的工资支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减工资的行为可能是合法的。
行动建议：
- 员工角度：如果公司因原因放假并扣减工资，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同中关于放假期间工资支付的规定。如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：公司在安排放假并扣减工资时，应确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，应与员工进行充分沟通，解释放假的原因和工资支付方式，以避免不必要的劳动纠纷。
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