若因合规问题被公司开除，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司解除劳动合同的行为合法合规，则无需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：
   

• 公司需证明解除行为符合法定情形（如规章制度明确规定“违规操作属于严重违纪”）；
  
• 解除程序需合法（如提前通知工会、留存书面证据等）；
  
• 若公司无法证明解除合法性，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

1. 若公司解除行为违法，需支付赔偿金（2N）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算方式：
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）；
  
• 赔偿金=2×经济补偿（即2N）；
  
• 月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，且年限最高不超过十二年。
  示例：工作5年，月工资1万元，赔偿金=5×1万×2=10万元。

1. 若公司以“合规问题”为借口，实为其他原因解除，可能涉及赔偿或补偿
   实践中，部分公司可能以“合规问题”掩盖真实解除原因（如裁员、调岗争议等）。此时需结合证据判断：
   

• 若公司无法证明违规事实，可能构成违法解除；
  
• 若公司解除行为部分合法但程序违法（如未通知工会），仍可能需支付赔偿金或补偿金。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、规章制度、违规事实证明（如邮件、聊天记录等）；
   
2. 判断解除合法性：对比公司解除依据与《劳动合同法》第三十九条；
   
3. 协商或仲裁：若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：合规问题是否构成“严重违纪”需结合具体情节和公司制度判断，建议直接向我咨询具体案例细节，以便进一步分析。