劳动法规定下，人工流产通常不会影响正常考勤工资，但具体需根据流产类型、休假时长及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、流产类型与休假时长

1. 法定流产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 在此期间，女职工应视为正常出勤，工资照发。这是法律对女职工的特殊保护，确保她们在流产后的身体恢复期间不会因休假而遭受经济损失。

2. 非法定流产假：

   • 如果女职工因个人原因选择在非法定流产假期间休假，或者休假时长超过了法定流产假，那么这部分休假可能不被视为正常出勤。
   • 在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度，对超出法定流产假的部分进行扣薪或按事假处理。但公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

二、公司规章制度的影响

1. 合规性：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯女职工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中关于流产假的规定与法律法规相冲突，那么该规定无效，女职工仍有权享受法定流产假及相应工资待遇。

2. 具体执行：

   • 即使公司规章制度中规定了流产假的具体执行方式，也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，公司不能规定女职工在流产假期间只发放基本工资或降低工资标准，这违反了法律法规对女职工特殊保护的原则。

三、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：

   • 女职工在流产前应了解公司的规章制度，特别是关于流产假的规定。
   • 如果公司规章制度中存在不明确或模糊的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询，确保自己的权益不受侵害。

2. 保留相关证据：

   • 女职工在流产期间应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时向公司证明自己的休假合法性。
   • 如果公司因流产假而扣薪或进行其他不当处理，女职工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 及时沟通协商：

   • 如果女职工在流产假期间遇到工资发放问题或其他权益受损情况，应及时与公司进行沟通协商。
   • 通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，劳动法规定下，女职工在法定流产假期间应视为正常出勤，工资照发。如果公司规章制度中存在与此相冲突的规定，那么这些规定无效。女职工在流产前应了解公司规章制度，保留好相关证据，并在遇到问题时及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。