结论：雇人拉草包工人受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看双方是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：
一、构成劳动关系的情况
如果雇主与工人之间形成了劳动关系，即工人受雇主的直接管理和指挥，从事雇主安排的有报酬的劳动，且这种劳动是雇主业务的组成部分，那么在这种情况下，工人受伤通常会被认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
- 同时，根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。如果工人是在拉草包的过程中受伤，且符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，那么应当被认定为工伤。
建议：
- 如果构成劳动关系，雇主应尽快为工人申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
- 如果雇主未为工人缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，雇主需自行承担全部赔偿责任。
二、不构成劳动关系的情况
如果雇主与工人之间并未形成劳动关系，而是形成了劳务关系或雇佣关系，即工人只是临时为雇主提供劳务，不受雇主的直接管理和指挥，那么在这种情况下，工人受伤通常不会被认定为工伤，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
建议：
- 如果不构成劳动关系，雇主和工人应根据各自的过错程度来承担相应的赔偿责任。如果工人自身存在过错，如操作不当、疏忽大意等，那么工人也应承担一定的责任。
- 在这种情况下，建议雇主和工人通过协商或调解来解决赔偿问题，如果协商或调解不成，可以通过诉讼途径来解决。
额外提醒：
- 无论是否构成劳动关系，雇主都应尽可能为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。
- 如果对是否构成劳动关系或工伤认定存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便得到更准确的法律意见和帮助。
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