结论：老板转给员工的微信餐费，若未明确写明是工资，后期一般不能直接认为是工资，但具体是否构成工资需结合实际情况和证据综合判断。

分析说明：

1. 工资的定义与特征：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 工资的支付通常具有规律性，如按月、按周或按日支付，并且会明确标注为工资或薪资。

2. 微信餐费的性质：

   • 微信餐费若未明确写明是工资，则其性质更可能被视为一种福利或补贴，而非工资。
   • 福利或补贴是雇主为了改善员工的生活条件或工作环境而提供的额外待遇，它们并不直接构成工资的一部分。

3. 是否构成工资的判断标准：

   • 支付目的：若支付餐费是为了补偿员工因工作产生的额外餐饮费用，而非作为劳动报酬，则更可能被视为福利。
   • 支付习惯：若雇主长期、规律地支付餐费，并且这种支付与员工的劳动量或工作表现无直接关联，则更可能被视为一种固定福利。
   • 书面证据：若双方有书面协议或雇主有明确的规章制度说明餐费是工资的一部分，则可能构成工资。但在此情况下，用户已明确表示“没有写明工资”，因此这一点不成立。

4. 法律后果与建议：

   • 若员工主张微信餐费为工资，而雇主否认，则员工需要提供证据证明餐费与劳动报酬的关联性。这可能包括聊天记录、支付记录、工作合同或规章制度等。
   • 在没有明确证据的情况下，法院或仲裁机构可能倾向于认为微信餐费不构成工资，而是作为一种福利或补贴。
   • 建议：为了避免纠纷，雇主在支付任何形式的报酬或福利时，都应明确标注其性质和目的。员工在接收时也应保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

进一步思考：

• 若员工认为微信餐费应被视为工资的一部分，并且因此产生了纠纷，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括支付习惯、支付目的、书面证据等，以做出公正的裁决。

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