发生工伤后，单位确实会承担赔偿责任，但具体赔偿方式和内容会根据单位是否缴纳工伤保险而有所不同。下面我将从单位已缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险两种情况，为您详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险
当单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分赔偿责任。具体包括：
停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
五、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，单位应保留劳动关系并安排适当工作。难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤保险基金还会支付治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。
二、单位未缴纳工伤保险
如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都应由单位自行承担。这包括但不限于：
医疗费用、康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，以及康复费用。
停工留薪期间的工资福利：工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，由单位按月支付。
伤残津贴与一次性伤残补助金：对于因工致残的职工，单位需按照相关规定支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
因工死亡职工的近亲属应享受的待遇：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、维权途径
若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：
与单位协商解决：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
向劳动争议调解组织申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，无论单位是否缴纳工伤保险，在员工被认定为工伤后，单位都需承担相应的赔偿责任。因此，我建议单位依法参加工伤保险，以降低潜在的经济风险，并保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身利益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。