每个月一号发工资并不违法。工资的发放日期并非由法律直接规定，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定。只要用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，就符合法律规定。
详细分析：
工资发放日期的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资的支付日期。这个日期可以是每月的任何一天，只要双方达成一致即可。
- 因此，每个月一号发工资，如果这是劳动合同中明确约定的，那么就是合法的。
工资支付的合法性要求：
- 除了支付日期外，工资支付还必须满足其他合法性要求，如按时足额支付、不得克扣或无故拖欠等。
- 如果用人单位虽然约定了每月一号发工资，但实际上却未能按时足额支付，那么这种行为就是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可以与劳动者协商延期支付，但必须得到劳动者的同意，并且延期支付的时间不得超过一定期限（通常为一个月）。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自延期支付工资，或者延期支付的时间超过了法定期限，那么这种行为也是违法的。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未能按照劳动合同的约定支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁。
总之，每个月一号发工资本身并不违法，关键在于用人单位是否按照劳动合同的约定按时足额支付工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。