公司罚员工是否合法需分情况讨论，核心判断依据在于处罚依据是否合法、处罚程序是否合规以及处罚内容是否合理。以下从不同角度展开分析：

一、若公司处罚依据为员工违反公司规章制度，需满足以下条件才合法：

1. 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示或告知。若规章制度未经民主程序制定或未公示，则不能作为处罚依据。
   例如：公司规定“员工发生事故即扣发全部奖金”，若该规定未经民主程序且未公示，则处罚违法。
   
2. 处罚程序合规性：公司需在事故调查清楚后，依据规章制度作出处罚决定，并告知员工处罚理由及依据。若公司未调查即处罚，或未告知员工处罚依据，则程序违法。
   
3. 处罚内容合理性：处罚需与员工过错程度相适应，不得过度处罚。若公司处罚明显过重（如扣发全部工资、解除劳动合同等），则可能被认定为违法。
   例如：员工因操作失误导致轻微事故，公司扣发当月全部工资，则处罚明显过重，违法。

二、若公司处罚依据为员工违反《安全生产法》等法律法规，需满足以下条件才合法：

1. 员工行为确实违法：如员工故意违反操作规程、未履行安全职责等，且该行为被安全生产监督管理部门认定违法。
   
2. 公司处罚权限合法：公司需有明确的处罚权限（如规章制度中规定），且处罚内容不超出法律允许范围（如罚款金额不得超过工资的20%）。
   例如：根据《安全生产违法行为行政处罚办法》，对个人罚款金额不得超过工资的20%，若公司罚款超过该比例，则违法。

三、若公司处罚违法，员工可采取以下措施：

1. 与公司协商：要求公司撤销违法处罚，并补发被扣工资或奖金。
   
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝撤销处罚，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求查处公司违法行为。
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资、赔偿金等。
   
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、建议：

1. 保留证据：员工需保留事故报告、处罚通知、工资条等证据，以证明公司处罚违法。
   
2. 及时维权：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

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