结论前置：关于公司因原岗位不要人而进行调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况，从多个角度进行分析。

1. 劳动合同的约定

• 情况分析：首先，要查看您与公司签订的劳动合同中，是否有关调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的，那么公司进行调岗可能是合法的。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中有相关约定，且调岗符合合同约定，那么公司行为通常会被视为合法。

2. 调岗的合理性

• 情况分析：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司进行调岗也不一定就违法。关键在于调岗是否合理。合理性通常包括调岗的目的、调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等因素。如果调岗是为了公司的正常运营需要，且调岗后的工作内容与您的能力相匹配，薪资待遇和工作地点等条件没有显著不利变化，那么调岗可能是合理的。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然法律没有明确规定调岗必须协商一致，但调岗应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 公司的程序合法性

• 情况分析：除了劳动合同的约定和调岗的合理性外，公司进行调岗的程序也必须合法。公司应当提前与您进行沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取您的意见。如果公司未经您同意，单方面进行调岗，且调岗行为不合理，那么您有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致就进行调岗，且调岗行为不合理，那么您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 您的应对策略

• 建议：面对公司调岗的情况，您应当首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果公司调岗行为不合理或程序不合法，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司因原岗位不要人而进行调岗是否合法，需要结合劳动合同的约定、调岗的合理性以及公司的程序合法性等多个因素进行综合判断。如果您面临类似情况，建议先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排，并根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出合理的应对和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。