针对您提出的拖欠工资并且辱骂的问题，我的结论是：您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资以及针对辱骂行为寻求相应的法律救济。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、关于拖欠工资的处理
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
二、关于辱骂行为的处理
法律背景：
- 辱骂行为可能构成对劳动者名誉权的侵害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
- 若辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集好辱骂行为的证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明用人单位或其工作人员存在辱骂行为。
- 与用人单位协商：在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其停止辱骂行为，并公开道歉。
- 提起民事诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位或其工作人员承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。
- 报警处理：若辱骂行为严重到构成犯罪，您可以向公安机关报案，要求其依法处理。
可能后果：
- 如果用人单位或其工作人员被认定存在辱骂行为，其可能需要承担民事责任，如赔偿精神损害抚慰金等；若构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
总结与进一步行动建议：
针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并停止辱骂行为。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来处理拖欠工资的问题；同时，您也可以收集好辱骂行为的证据，考虑向法院提起民事诉讼或向公安机关报案来处理辱骂行为。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。