调动工作后是否需要重新聘任，这主要取决于调动工作的性质以及用人单位的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、内部岗位调动

1. 平级调动：如果是在公司内部进行平级岗位的调动，通常不需要重新聘任。因为平级调动一般只是工作内容的变更，不涉及职位、薪资等核心条款的变动。这种情况下，员工与用人单位之间的劳动合同仍然有效，双方只需就新的工作内容、工作地点等事项进行协商并达成一致即可。

2. 晋升或降级调动：如果是晋升或降级调动，虽然职位发生了变化，但通常也不需要重新签订聘任合同，除非双方对劳动合同中的职位、薪资等核心条款有重新约定的需求。在这种情况下，用人单位可能会与员工就新的职位、薪资等事项进行协商，并可能通过签订补充协议的方式来明确双方的权利和义务。

二、跨单位或跨地区调动

1. 关联企业间调动：如果员工被调动到与原用人单位有关联的其他企业工作，且这种调动涉及到劳动合同主体的变更（即从原用人单位变更为新用人单位），那么通常需要重新签订劳动合同或聘任协议。因为劳动合同的主体发生了变化，原劳动合同对新的用人单位不具有约束力。

2. 跨地区调动：跨地区调动可能涉及到工作地点、社保缴纳、薪资标准等多个方面的变化。如果这些变化对员工的权益产生了实质性影响，且双方无法就原劳动合同中的相关条款达成一致，那么可能需要重新签订劳动合同或聘任协议来明确双方的权利和义务。

三、特殊情况下的重新聘任

1. 用人单位要求：有些用人单位在内部规章制度中明确规定了岗位调动需要重新聘任的情况。如果员工符合这些规定中的条件，那么就需要按照用人单位的要求进行重新聘任。

2. 员工自愿：如果员工自愿接受新的聘任条件，并希望与用人单位建立新的劳动关系，那么双方也可以协商重新签订聘任协议。

法律建议

• 了解用人单位规定：在面临岗位调动时，员工应首先了解用人单位的相关规定和内部制度，明确自己是否需要重新聘任。
• 协商与沟通：如果员工对岗位调动或重新聘任有疑问或异议，应及时与用人单位进行协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在协商和沟通过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。

如果在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。