调岗申请本身通常不会被公司直接拿来当作辞退的理由，但具体是否会被用于辞退，需结合调岗的合法性、合理性以及公司的后续行为来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性是关键
合法调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司提出的调岗是出于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者劳动者能够胜任，同时公司也履行了与劳动者协商的程序，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，调岗申请通常不会被用作辞退的理由。
不合理调岗：如果公司提出的调岗明显不合理，比如将劳动者从高薪岗位调至低薪岗位，或者将劳动者调至与其专业技能完全不匹配的岗位，且没有合理的解释和补偿措施，那么这种调岗可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并如果公司因此辞退劳动者，劳动者可以依法主张自己的权益。
二、公司后续行为的影响
公司以调岗为由辞退：如果公司在劳动者提出调岗申请后，未经合法程序直接以调岗为由辞退劳动者，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。
公司以劳动者拒绝调岗为由辞退：如果公司提出的调岗是合法的，但劳动者拒绝调岗，公司因此辞退劳动者，那么这种行为是否合法取决于具体情况。如果公司能够证明劳动者拒绝调岗的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经依法制定并告知劳动者，那么公司辞退劳动者的行为可能是合法的。但如果公司无法证明这一点，或者调岗本身存在不合理性，那么公司辞退劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。
三、劳动者的应对策略
了解调岗的合法性与合理性：在面对公司提出的调岗申请时，劳动者应首先了解调岗的合法性与合理性。如果调岗是合法的且合理的，劳动者可以考虑接受调岗；如果调岗存在不合理性，劳动者有权拒绝调岗，并要求公司给出合理的解释和补偿措施。
保留证据：无论劳动者是否接受调岗，都应保留好与调岗相关的证据，如调岗通知、协商记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的法律依据。
寻求法律帮助：如果劳动者对公司的调岗行为或辞退行为有异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，调岗申请本身通常不会被公司直接拿来当作辞退的理由，但具体是否会被用于辞退需结合调岗的合法性与合理性以及公司的后续行为来综合判断。如果你对公司的调岗行为或辞退行为有异议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。