医疗期内的保护：
- 结论：癌症员工在医疗期内，用人单位不得随意辞退。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，癌症员工享有法律保护，用人单位不能因其患病而解除劳动合同。
- 医疗期时长：医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长。
- 法律后果：若用人单位在医疗期内无正当理由辞退癌症员工，属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期届满后的处理：
- 结论：医疗期满后，若癌症员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付相应补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下解除劳动合同，用人单位需按法律规定支付经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。
不得解除劳动合同的情形：
- 结论：若癌症员工在医疗期满后，虽不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，或经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残（完全丧失劳动能力），则用人单位不得解除劳动合同。
- 分析：根据相关法律法规，对于完全丧失劳动能力的员工，用人单位应保留劳动关系并退出工作岗位，同时给予相应的待遇和保障。
特殊情况下的协商解除：
- 结论：在极少数特殊情况下，如癌症员工病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法改善，单位在遵循法律程序并支付相应经济补偿金的前提下，可能与员工协商解除劳动合同。
- 分析：此举需谨慎操作，并确保符合所有法定条件。协商解除劳动合同应基于双方自愿、平等、公平的原则，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
员工权益保障与建议：
- 员工权益：癌症员工应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇用人单位违法解除劳动合同的情况，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
- 单位责任：用人单位应遵循法律法规，尊重员工权益，给予必要的关怀和支持。在员工患病期间，应积极提供医疗期保护，并在医疗期届满后依法处理劳动合同关系。
- 建议：对于癌症员工和用人单位而言，建议双方在处理劳动合同关系时保持沟通、协商和合作的态度。员工应积极配合治疗和康复工作，同时了解自己的权益和义务；用人单位应给予员工必要的关怀和支持，并依法处理劳动合同关系以避免法律风险和经济赔偿。
综上所述，癌症员工并非只能被辞退，其权益在医疗期内受到法律保护。医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付相应补偿。在任何情况下，双方都应遵循法律法规并尊重彼此的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。