结论：在承包公司帮另一家公司装修但不给工人工资的情况下，工人能否直接找另一家公司要工资，需根据具体情况判断，一般不能直接要求另一家公司支付，但存在例外情形。

分析如下：

1. 一般原则：

   • 根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应由用人单位支付。在此场景中，承包公司作为用人单位，与工人之间存在劳动关系（或事实劳动关系），因此，工资原则上应由承包公司支付。
   • 另一家公司作为装修工程的发包方，与工人之间通常不存在直接的劳动关系。因此，从一般原则出发，工人不能直接要求另一家公司支付工资。

2. 例外情形：

   • 存在违法分包或转包：如果另一家公司存在违法将工程分包或转包给不具备用工主体资格的承包公司，且该承包公司拖欠工人工资，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），另一家公司可能需要承担清偿拖欠工资的连带责任。但这一责任并非直接基于劳动关系，而是基于违法分包或转包的法律责任。
   • 存在明确约定：如果另一家公司与承包公司之间在合同中明确约定了由另一家公司直接支付工人工资，或者另一家公司以书面形式承诺支付工人工资，那么工人可以根据这些约定或承诺直接要求另一家公司支付工资。

3. 建议行动：

   • 收集证据：工人应首先收集与承包公司存在劳动关系（或事实劳动关系）的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及承包公司拖欠工资的证据，如欠条、工资支付记录等。
   • 协商与调解：工人可以尝试与承包公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求承包公司支付工资。在特定情况下（如存在违法分包或转包、明确约定等），工人也可以考虑将另一家公司列为共同被申请人或第三人，要求其承担相应责任。

后续思考：

• 工人在遇到此类问题时，应首先明确自己的劳动关系归属，并了解相关法律法规和政策规定。
• 在采取行动前，建议工人咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 工人应保留好所有相关证据和文件，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

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