针对您提出的“手工钱不给结找谁”的问题，核心结论是：您可以根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。 以下是对此问题的详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果您与雇主之间存在明确的劳动关系，且雇主拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。
   • 操作流程：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。然后，向当地的劳动监察部门提交投诉材料，并等待其调查处理。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果您与雇主之间的争议无法通过协商解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
   • 操作流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，在经过劳动仲裁后，仍可以向法院提起诉讼。
   • 操作流程：您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，向有管辖权的法院提交起诉。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您尽量保留好与雇主之间的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令支付工资等。
• 如果雇主拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，其可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

综上所述，您可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。