结论：根据您描述的情况，即使面试时对方未告知三天之内没有工资，您辞职后对方仍应支付您实际工作期间的工资。若对方拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因双方是否约定或劳动者是否知晓而免除。
   • 在您的情况下，即使面试时对方未明确告知三天之内没有工资，但您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工作报酬。

2. 未签订劳动合同的处理：

   • 如果您与公司尚未签订书面劳动合同，但已实际建立了劳动关系，那么您仍然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要针对的是长期未签订劳动合同的情况，对于短期或临时性的工作关系，可能不直接适用，但不影响您获得实际工作期间的工资。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与公司之间存在劳动关系以及您实际工作的时间和应得的工资数额。

建议：

• 在与公司协商或投诉、仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您实际工作的情况。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑咨询或聘请专业的律师协助您处理此事。

可能后果：

• 如果公司最终被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况通常适用于长期、大量拖欠工资且情节严重的情形。

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