针对“一方违反合资公司章程该如何处理”这一问题，核心结论需结合章程约定、法律程序及实际损害情况综合判断，具体处理方式可分为以下几种情况：

1. 优先依据公司章程的内部处理机制
   合资公司章程通常会对股东或董事的违约行为设定具体处理规则（如违约金、限制表决权、强制股权转让等）。若章程有明确约定，应首先按章程条款执行。例如：

   • 若章程规定“股东未按期出资需支付每日0.05%的违约金”，违约方需按此标准赔偿；
     
   • 若章程约定“董事违反忠实义务可罢免其职务”，可通过股东会决议启动罢免程序。
     关键点：章程条款需符合《公司法》强制性规定（如不得剥夺股东基本权利），否则可能被认定无效。

2. 通过股东会或董事会决议追究责任
   若章程未明确处理方式，可依据《公司法》及章程规定的决策程序，通过股东会或董事会形成决议：

   • 要求违约方停止侵害：例如责令其纠正超范围经营、违规关联交易等行为；
     
   • 主张损害赔偿：若违约行为导致公司或其他股东损失（如资金占用、商业机会丧失），可要求其赔偿实际损失及合理维权费用；
     
   • 启动股权回购或强制退出：若违约行为严重到影响公司存续（如恶意转移资产），可依据《公司法》第71条或章程约定，通过股东会决议要求违约方转让股权或公司回购其股份。

3. 司法途径：提起违约之诉或公司解散之诉

   • 违约之诉：若违约方拒不履行内部决议，公司或其他股东可直接向法院起诉，要求其承担违约责任（如继续履行、赔偿损失）；
     
   • 公司解散之诉：若违约行为导致公司经营管理发生严重困难（如“公司僵局”），符合《公司法》第182条条件的，股东可请求法院解散公司。
     注意：司法程序需以“穷尽内部救济”为前提，且需提供充分证据证明违约行为与损害结果的因果关系。

4. 特殊情形：涉及行政或刑事责任的处理
   若违约行为同时违反行政法规（如虚假出资、抽逃出资）或触犯刑法（如职务侵占、挪用资金），除民事赔偿外，还需向市场监管部门举报或向公安机关报案，追究其行政或刑事责任。

操作建议：

• 第一步：立即固定违约证据（如书面通知、财务记录、会议纪要等）；
  
• 第二步：核查章程条款是否合法有效，并评估内部处理可行性；
  
• 第三步：根据损害程度选择协商、决议或诉讼，优先以最小成本解决问题；
  
• 第四步：若涉及复杂股权结构或跨境因素，建议同步咨询税务、跨境投资领域专家。
  

如有具体章程条款或违约情形需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文和实务经验为您拆解处理路径。