若您想与公司彻底划清关系，需根据具体情形签订不同类型的协议，核心结论如下：

1. 劳动关系解除类协议
   若您与公司存在劳动关系，需签订《解除劳动合同协议书》。协议中需明确：
   

• 双方协商一致解除劳动关系（避免公司单方违法解除的风险）；
  
• 离职日期（需与实际停止工作日期一致）；
  
• 工资、奖金、加班费等劳动报酬结算至离职日；
  
• 经济补偿金（如有）的金额及支付方式（需符合《劳动合同法》第46-47条，如工作满1年支付1个月工资）；
  
• 社保、公积金缴纳截止月份及转移手续办理；
  
• 竞业限制、保密义务（如有）的约定（需明确范围、期限及补偿）；
  
• 双方承诺“互不追究劳动关系存续期间的任何责任”（避免未来纠纷）。
  注意：若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，您可主张被迫解除劳动合同并要求赔偿，此时协议需明确公司过错及赔偿金额。

1. 股权/合伙关系退出类协议
   若您是公司股东或合伙人，需签订《股权转让协议》或《退伙协议》，核心条款包括：
   

• 股权/合伙份额的转让价格（需评估公司净资产或协商定价）；
  
• 付款方式（一次性或分期，需明确期限及违约责任）；
  
• 公司债务承担（约定退出后原债务与您无关，避免“人走债留”）；
  
• 公司章程/合伙协议中约定的优先购买权、异议股东回购请求权等权利行使方式；
  
• 工商变更登记时间（需在协议签订后30日内完成，否则可能影响协议效力）。
  提示：若公司存在未披露债务，您可要求在协议中约定“公司或原股东对退出后的债务承担连带责任”。

1. 合作/委托关系终止类协议
   若您与公司存在合作、委托等合同关系，需签订《终止合作协议》或《委托合同终止协议》，重点明确：
   

• 合作/委托事项的终止时间；
  
• 已履行部分的结算（如已完成工作的报酬、已采购物资的处理）；
  
• 未履行部分的安排（如解除合同或继续履行）；
  
• 保密义务（约定保密期限及违约责任）；
  
• 知识产权归属（如合作开发的技术、作品等）；
  
• 违约责任（如一方未履行终止协议的赔偿标准）。
  

操作建议：

• 协议需双方签字盖章（公司需加盖公章或合同专用章）；
  
• 涉及金额的条款建议明确大写金额；
  
• 协议签订后，建议留存一份原件并要求公司出具收到协议的回执；
  
• 若公司拒绝签订协议，您可通过书面通知（如EMS邮寄《解除劳动关系通知书》）固定证据，后续可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  

温馨提示：协议内容需根据具体关系类型调整，若涉及复杂情形（如公司存在债务纠纷、股权被冻结等），建议先梳理风险点再签订协议。如有疑问，可直接向我咨询具体条款设计。