必须明确指出：试图通过签署协议书来让公司“少花钱”解除劳动关系，这种做法从法律和劳动者权益保护的角度来看是不可取的，甚至可能损害劳动者的合法权益。

1. 法律原则与劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当依法支付经济补偿金（在符合法定情形时）或赔偿金（在违法解除时）。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在失去工作后能够得到一定的经济保障。
   • 试图通过签署协议来规避这些法定支付义务，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的利益。

2. 协议书的法律效力与风险：

   • 即使双方签署了所谓的“少花钱”协议书，如果该协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议是无效的。劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 此外，如果劳动者在签署协议时存在被欺诈、胁迫等情形，或者对协议内容存在重大误解，那么劳动者也有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。

3. 建议与正确做法：

   • 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在解除劳动关系时要求用人单位依法支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付或提出不合理的条件，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在签署任何与解除劳动关系相关的协议书之前，建议劳动者先咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保护。